委内瑞拉：简述三菱车厂枪击事件
李星
世界经济危机没忽略「玻利瓦尔革命」之国：2009年委内瑞拉预期工业产值下降8,5%。随着石油美元的干涸，一度浮华的汽车市场明显萧条。当局忙于促进「政府与制造业人士的友谊」1（财政部长Chacon），提供优惠刺激增长。土洋老板向国库讨要补贴，顺手勒紧员工裤带。不久前，中央高官第N次强调「私有公司能与社会主义系统良好共存」2（计划与发展部长Jorge Giordani）。确切说，资本主义私有制能与查维斯当政系统良好共存，但无法和平兼容工人斗争。在委扎根颇深的日系商家，反剥削迹象渐趋显著。Anzoategui州三菱车厂雇工1848人，间接雇佣7千劳力。今年1月12日，厂工会「Singetram」集体决议罢工占厂（863票赞成21票反对3票弃权），以落实集体合同3并阻止解聘135名合同工。表决前夕工会有意妥协，老板不睬。1月29日地区法院签发驱逐令，占厂群众拒绝服从。同日特警到场突击开火，造成护厂工人两死六伤，工会书记F·Martinez（国际托派社团IMT在委支部成员）也险遭不测。消息传出，邻近工业带爆发抗议同盟罢工，一批外地车厂停工声援；法院则重申驱逐令继续有效，可谓敌我壁垒格外分明。僵持良久后，3月22日双方接受行政调停达成谅解4，且约定互不追究。
但资本家就是资本家。5月5日，Sucre州丰田工会主席A·Vázquez遇刺身亡，生前正处反减薪运动的风口浪尖。5月下旬，若干劳工代表恳求中央「解雇反革命（企业）腐败管理者」5，对方报以含糊搪塞。8月底，以「部分工人（向管理层）传递高度抵制、无纪律、咄咄逼人与无政府状态（的消极信息）」6为由，三菱厂公告歇业。9月24日官府斡旋促成企业复产，厂方同时秋后算帐：禁止「Singetram」工会多数领导人上班，并策划开除150个占厂骨干。劳资对峙，再现难破的闷局……
大轰大嗡之「二十一世纪社会主义」，走过九个年头。部分觉悟工人已察觉「官府老板串谋对付工人，仿如（十年前的）第四共和时代」7（F·Martinez），却对查某人仍抱指望。枪击事件次日，州内50个地区工会紧急碰头。个别与会代表提议停止政治支持总统，遭多数同志（含Martinez）否决。劳苦大众对「正义仲裁者」的持久幻想（或默认），给查维斯及庞大辩护团保留着相当机动空间。钞票换民心的改良主义合唱，搀杂着忽响忽灭的冷枪声；多副面孔玩弄工农的驭民手法，益发自信。
多副面孔，玩弄工农
查掌柜曾傲然宣告：「他们（反动阵营）想收买我，我不出售」8。千真万确，他不搞政治零售；身为有产共和国总统，他已同资本签下死契。他深知石油是任何微小社会改良的前提，全力攫取能源红利（增税扩股与国有化）。自上而下的工业化蓝图，迫使他努力把其它战略产业（电力交通电信）纳入国家怀抱。USA***淡漠旁观，不时提醒给予原控股方「快速公正的赔偿」9。他通盘照办，往往不惜支付远高市值的赎买金10。他斥资巨万更新装备，以安抚军官团。他默许商业银行狂赚暴利，以安抚金融界。他漫天花钱普及医疗教育，当油气部门诉苦经费短缺后劲乏力，便转身拥抱腰包鼓鼓的中华资本大章鱼。他以低价食物发售网「Mercal」补贴贫民，而终极受益者是供货的农业垄断巨头。他大幅提高最低工资，占劳动人口40%的黑工苦力无缘沾光，更饱受30%通胀之苦。他号召没收高尔夫球场给首都泥石流灾民建房，但「没钱收购」的公文借口使计划搁浅，而反暴动大队痛揍强占空宅的流离百姓。他恳请公务员节约空调用电，却无视上流男女的奢靡。他向国企职工提供《资本论》，向国企高管发放丰厚年薪。他力捧合作社运动，早被揭穿多为血汗工厂改头换面——职工薪少无社保，业主倒享受扶助贷款。汽车工人发现三菱老板也暗中操作，妄图贴上「合作社」名头捞取额外让利。国家投资的繁多基建与福利工程，为官员渎职自肥敞开了无尽空间。
改良越久，越与各阶级阶层派系圈子军政集团碰撞试探互拍肩膀兼捅刀子，查维斯越渴求逾越万物的超然形象。毫不奇怪，他越发倾向个人抓权「便宜行事」11。2007年底公决受挫的宪法改革，是官僚集权与滥许福利的集大成者12。权力越强化，「超然仲裁者」对官厅爪牙的依赖越深；工人流血越甚，总统嘴炮越铿锵有力。2008年警方攻击保护集体合同的钻井工人。同年11月，aragua州四位工会干部遇刺牺牲。2007-2009年，Anzoategui州7名工会积极分子相继死难。觉悟工人重要据点「占领工厂革命阵线」（Freteco）的各地请愿，接连遭到军警弹压。在乡村，地主持续发动着针对农运的暗杀战。查官家的例常反应，是放出激昂空话不了了之。今年初三菱惨案后，总统电视声明宣称「弱者与强者争斗中，我本能地站在弱势一方」，换得「Singetram」工会拥戴查斗士扩展权限的站队表态。与底层工农称兄道弟，替上层富豪看家护院，是为「社会主义总统」的治国精髓。攻心为主清剿为辅，是为有产统治的通行愚民手段。枪击事件中，有一脸恶毒赶尽杀绝的法官，有「就劳资关系而言，应严格固守劳动与法律标准」（就业与社会保障部长 R·Hernandez）的持平声音，有赶赴工人会议许诺抚恤惩凶的「进步州长」13，更有扒掉制服缩肩发呆的公安替罪羊14。各扮角色勤换面具的首要目标，是保持工人对老板秩序的盲信屈从。
从三菱汽车到通化钢厂：「阶级利益优先」是无产队伍的定海神针
尽管环境有别，中委无产者都面临破除幻想提高觉悟的艰难行军。行军路上，工人大众注定穿越无数迷魂阵：从直筒筒招呼阶级合作落实「利益各异圈子的最广泛民族团结」15（委共总书记奥斯卡·菲杰拉），到痛斥奸佞小人「企图歪曲查维斯的理想并把（革命）进程引向改良主义道路」16（IMT领导人阿兰·吴茨），为「仲裁者」继续欺诈预留缓冲的精细骗术。混沌杂乱的整体水平，使先进工人也难免让诸种偏见牵着鼻子走。三菱事件中，占厂骨干事先欠缺防范17，事后一味向上申诉。对此，自诩「革命者」担负现场指挥的托派干部难辞其咎。
如何一点一滴帮助工人——首先是战斗性工人——破除幻想？简答如下：避免「从思想到思想」的苍白论辩，紧握「阶级利益优先」的定海神针。
何谓「从思想到思想」？即与劳资对垒割裂开来的抽象宣讲或术语乱战。长篇宣讲的每句话拆开看或许都没错，但远离普通工人现时现地的生存话题。毫不奇怪，无产者对辞藻之争难有共鸣，也没法借助它对付老板。
怎样紧握「阶级利益优先」的定海神针？从每场琐碎自卫的每个进退步骤入手，与工友一起逐步辨清利害增强自信立足自我组织，直至得出工人革命必要性的普遍结论。举三菱事件为例：反解雇鼓动中，以吃饭穿衣的自家疾苦为头号理由，而非话里话外强调「资方犯法」18。罢工表决中，以「老板就怕工人抱团」的朴素实话冲淡「国家是咱靠山」的麻痹声音。占厂后，尽快提醒纠察骨干切勿迷信所谓「社会抗议免死金牌」的官制禁令19，敦促完善自卫措施减小无谓损失。倡议组建工人代表制占厂机构，鼓励干预社会管理缓解职工民生恶化…… 千言万语归结一条：尝试所有机会以集体力量逼迫统治者让步；利用任何成败锤炼阶级队伍；通过局部争利学习推翻资本江山。
假设绝大多数抗争者长久难脱精神桎梏，又当如何？一轮轮拉锯战中马列分析与小民臆梦的相逢、碰击与后果，意味着劳工意识的搅动激荡变化万千。对上述「雷电交加奏鸣曲」及时记录总结，将使雇佣奴隶于未来交火更少失措更多前瞻更知己知彼。
委内瑞拉风雨飘摇。不管进帐多少，大财主永远肉痛诅咒着国家拿得太多：「（查政权）炮制众多阻力屏障，有碍全国生产体系的正常运转。它们是监督价格、管制汇率、出口许可、新增税及总体绝望氛围」（总商会Conindustria代表G·Sigala）。无产者呢？他们队型尚乱。某次工人管理企业讨论会上，一位可可食品工人淳朴表示「我们是地球上的人，应该有更好生活」20。为了明净自由的生活，你是否已决心面对重重苦战？
20/12/09
1 http://www.venezuelanalysis.com/news/4814 Venezuelan Auto Workers Decry Possible Firings of Union Leaders as Mitsubishi Plant Reopens September 24th 2009
2 www.aporrea.org, July 23, 2007.
3 工人要求停止拖欠集体合同内规定的假日工资、车补。
4 资方同意改善工资、医疗与劳动环境，并继续雇佣135名短期合同工，并给予同工同酬。资方同意分期支付罢工期间的职工薪水，但要求工人达到日产60辆车的最低生产率。
5 2009年5月21日，工人与总统会间时的要求
6 http://www.venezuelanalysis.com/news/4746 Venezuelan Government to Mediate Mitsubishi Plant Closure Conflict Published on August 26th 2009
7 同注释1
8 查韦斯称资本主义是不平等和暴力的王国 2006年10月06日人民网
9 2007年1月美国驻委内瑞拉大使威廉-布朗菲尔德的记者谈话
10 仅2007年，政府即向通讯、电力和石油业主支付至少40亿美元国有化补偿。2009年3月，查维斯表示愿出10亿美元赎买西班牙资本控制的主要银行Banco de Venezuela，尽管该银行私有化时的拍卖价格为3,5亿美元。
11 委内瑞拉全国代表大会2007年1月31日在首都加拉加斯市举行特别会议，通过关于授予总统查韦斯为期18个月的「委任立法权」的法案。据宪法规定，总统获得「委任立法权」后有权颁布与法律同等效力的政令法规。
12 2007年底宪法改革公决的主要内容：取消总统连任限制。赋予总统任命首都市长在内的地区长官权、加强对中央银行的控制、总统有权无限期实施戒严。国家在法院决定前就能没收私有产业。建立人民义勇队。在公共理事会的基础上建立社会主义财产关系。实施六小时工作日。增加家庭主妇。佣人和街头小贩的社会补贴。
13 州长调解后，资方同意以下抚恤条件：遇害工人的子女将得到与生前工资相等的补偿金，直至21岁。受伤工人医疗费由资方负担，并支付疗养期间的全额工资。
14 总计14个警察被控枪杀工人，控案进入法律程序。
15 见委共十三大总书记讲话。
16 http://www.1917.com/International/Lat_Am/MxLjbwAt0UuaE0I0aT3zUu1d2Uo.html Интервью с Аланом Вудсом о Венесуэльской революции6 июня 2007
17
18 汽车工人曾强调日资老板的一次性大量解雇违反了查维斯的《劳动稳定法令》
19 2005年4月查维斯发布法令，禁止对抗议者使用枪械武器。
20 http://www.venezuelanalysis.com/articles.php?artno=1813 5 Factories - The Voices of Venezuelan Workers Wednesday, Sep 06, 2006 译者：后新左派
2017年9月10日星期日
2017年1月22日星期日
简评沿海工人维权的堵路现象
简评沿海工人维权的堵路现象
李星
聚众堵路，是珠三角罢工工人的一种常见反抗手段。从电子、纺织到陶瓷业，各行业工人都采用过。行动规模从数十人到上万人都有，起因也五花八门：加薪、反对减薪和待遇恶化、要求离职或搬厂时发放经济补偿金，诸如此类。与简单停工相比，堵路意味着行动升级。与上访、打官司相比，它又是“走捷径”，可能更快地引起“政府重视和社会关注”。当局对堵路者的打压比起对待单纯的罢工要严厉。因此去堵路，就可能吃苦头，但工人看来不打算立即放弃这个武器。是为罢工堵路的基本现状。
抗争工人为何选择堵路？
珠三角的工人当中，存在不少口耳相传的生存心得，其中包括“跟老板斗，堵路很有效！”。部分工人模糊地觉得，堵路能吸引媒体并让政府着急，在纠纷中对劳方有利。这一类不成文体会，是沿海无产阶级初步精神成长的一部分。它们可能原始而缺乏自觉分析，但都扎根于阶级现实。正是维权过程的大量困难，刺激了堵路手段的较多运用。对工人来说，劳动仲裁与相关司法环节冗长，老板撑得住，打工者没钱没时间奉陪。08年广州某制衣厂工人申请仲裁讨欠薪，转头就发觉“我们耗不起啊！”，于是堵路。工伤职业病工友的集体维权，在请律师打官司之余，也时不时举着横幅上街。可以说，堵路是针对代价过高的主流维权规则，工人凭本能找到的一条不对称战斗法。
沿海罢工运动一直严重缺乏组织与策划，常常开头简单，持续对抗却很难。工人普遍对自身力量没信心，直面劳资对抗的勇气不足，预先达不成统一的具体目标，往往做不到起码的坚持，最终草草收尾。2010年深圳某日资电子厂的罢工中，虽然一度声势很大，但没有任何能聚拢人心的行动方向。拖了一天，在拉长的压力下，在保安的推搡督促下，工人慢慢屈服。类似的例子举不胜举。
这种情况下，堵路的好处就很明显，以至这股风气经久不衰。“走马路”到政府机关集体上访也好，直接切断交通也好，未必能落实工人的愿望，但至少是看得见的集体行动方式，可以尽量凝聚罢工者的战斗情绪，延长停工时间。许多被动卷入罢工的工人，在堵路的刺激下，也会感到“这件事还没有完”而不至于草率复工。
另一方面，正因为沿海工人的反抗韧性不足，急于结束冲突，反而更倾向于貌似出格的堵路方式。近十年来，珠三角留下了庞大的工潮记录，许多工人不忌讳谈论各种形式的抗议，甚至部分人觉得不砸不烧就算不上“罢工”。但行动起来的工人耐性不够，几乎从不下功夫改善罢工组织。在平时，工人敢和同事争，跟基管吵，一旦面对作为整体的资方，就难免怵头（尤其是30岁以上的普工）。即便罢工，他们也更寄望于抽象“社会”（往往指的是政府和媒体）给工厂间接压力，对老板这个现实敌人能躲则躲。
最后值得一提的是，媒体报道的罢工经常伴随着堵路情节，后续处理结果似乎多半对劳方有利。这样的印象未必总是符合实情，却着实激发了工人加以仿效。
略作总结：一盘散沙的罢工工人，本能地找到了堵路作为集体对抗的形式，因为任何稍有开展的工人维权必然以集体方式进行。工人往往误以为这个举动能让政府和“舆论”听到自己的维权呼声。堵路后，政府确实会介入，但不是因为“体察下情”，而是鉴于堵路造成社会影响扩大化，或许还有碍地方官员的晋升之路。在精神上，工人普遍尚未准备与老板全面开战。但投入罢工后，除非工人缩成一团，否则难免被斗争本身推着往前走，寻找能显示决心、团结队伍和战胜老板的手段。堵路勉为其难地充当了这样一种手段。
国家的态度
国家政权是大小老板的靠山。珠三角的各地政府，对工人堵路有打击，有和稀泥，也有深谋远虑的对策。从立威的角度说，现场殴打恐吓、拘留问话不算新闻，也有若干判刑（一般刑期不重）的先例。但总体而言，已有的压迫力度还算不上“严刑峻法”。
国家为何对堵路现象“手下留情”？首先因为老板对罢工者“手下留情”。入世后，沿海工业空前繁荣，让老板越来越有本钱对工人稍许让步，换取经济扩张必需的生产秩序，虽然这些让步总是夹杂着反攻倒算。同时，工人斗争的觉悟和组织程度还没有迈上一级台阶，虽人多势众，对资本统治的破坏性却不算厉害。此外，私人资产者的政治代表日益活跃地试图通过“罢工权合法化”挖执政者的墙角。以上种种因素，迫使国家克制了对堵路现象的惩治，或尝试改良与镇压相结合。今年初，佛山小陶瓷行业外移，牵扯大量工人的经济补偿纠纷。地方当局一面指示法院与仲裁机构对维权工人“开绿灯”，同时布下铜墙铁壁扼杀工潮苗头，包括绝不许“上马路”。这算是近年来珠三角官方“剿抚并举”的范例。
如何改进斗争方法？
堵路实践纵然不够理想，但工人选择它，恰恰在于这一手段满足了罢工运动的若干需求。从工人角度讲，堵路的缺陷不在于手段本身，而是落实过程毛毛糙糙。只要在行动时有所思考（而不是脑子一热就干），堵路的手法大有改进余地。多数堵路局限于一时一地，极易被驱散，或陷入与镇暴人员的厮打中。对罢工者而言，两种情况都妨碍斗争的继续。动用少量工人的纠察堵路，灵活机动的游击堵路，显然好过挤在一起与警方对峙。纠察堵路节约了人手，让多数工人有机会从事其它活动（从堵厂门到厂内集会）。游击堵路可以延长运输堵塞，同时避免硬碰硬地对抗暴力机器。
此外，堵路客观上造成交通不便，但工人历来极少考虑向路人解释缘由。2005年广东某电池厂女工在堵路请愿的过程中，向市民做了一定的宣传解释（争取镉中毒的体检和治疗权），算是不错的沟通尝试。参与堵路的工人证实，在场市民听她们解释了堵路的缘由后，表示理解和同情。同厂工人的另一次堵路，参与者回忆说“制作了很多的小红旗，在上面写‘还我健康’，一路喊着去市政府。两个四川的工人带头，他们是两公婆。老公拿喇叭喊，老婆拿红旗。有人上身斜挎着布条。”可惜这样的例子不多，事后更少有举一反三的总结。
最后，工人堵路是为了扩大影响，但采取其它配合手段，可以更好地落实这一目标。堵路的同时，可以沿街散发传单，可以到邻近工厂派发传单和张贴大字报，向周边工人通报斗争理由、进程和结果。总之，办法总会有的，关键是敢于行动并勤加思索。
2011年10月20日
2017年1月18日星期三
小记赫尔松农机厂占领事件
小记赫尔松农机厂占领事件
李星
2008年延续至今的世界经济危机深刻影响了东欧地区。乌克兰国家统计委员会承认，2009年第一季度国内工业产值较上年同期下跌约40%，尤以冶金（主要出口部门）、机械、化工、建筑和食品业为甚。半年内，一百万以上职工下岗、开工不足或无薪休假。失业加剧与基本食品持续涨价的背景下，在岗员工更加恐惧欠薪噩梦：2009年第一季度工资拖欠总量较上年同期增长45%，达1,5亿欧元（私企拖欠额约70%）。面对工业萧条与艰难民生，当局动情呼吁「目前形势下，政府、雇主和工会应是合作伙伴」1（季莫申科总理），转身修订《劳动法》扶助厂主挤压雇员2。从老板视角说，新法颇多可圈可点之处：加大工潮惩治力度；延长劳动时间；巩固严酷剥削的实习生用工制3；大幅度赋予中小生意灵活雇佣权4。以货币贬值推行减薪政策，是中央政府复苏本土制造的又一妙计5。
新危机，仅是旧惨景的延续。世界资本主义市场把原苏东阵营工业区切割踩碎纳入囊中，似乎就此决定了亿万无产者的命运。苏联解体后，乌克兰工人承受了无止境的猛击：产业瘫痪外加私有化、收入直线下滑兼生活设施破败、长久失业颠沛流离与地域、民族歧视。他们尝试务农、经商和卖淫。他们节衣缩食小偷小摸。他们酗酒、自杀或离家出走。他们一度寄望选举，投票支持共产党、主流自由派直至法西斯。他们也曾游行呐喊「工人是人！」向总统府请愿，与防暴特警打作一团。苏式顺民教育的深厚遗产、身处世界劳动分工的穷山恶水、代议民主与改良主义的失望实践、泛左圈大小「领导」争权夺利表里不一的市侩嘴脸——以上种种都让群众运动迷茫无措，空耗士气而踟躇不前6。21世纪的最初十年，乌国工人彻底静默了，似乎不再期待任何转机。2008-2009年间，牵扯150万个家庭的企业宿舍「辅业剥离」及拍卖计划，仅掀起寥寥无几的抗议浪花。面对老板的罚款与违约，年轻一代宁可忍耐、跳槽或耍酒疯。拦街上访、厂外集会与劳动仲裁，是极小部分「勇猛」中年职工的维权极限。为数不多的罢工时间短规模小，基本要求不外催讨欠薪和抵制裁员。胆敢提议加薪的罢工者通常来自采矿业和交通部门，胜多败少却一贯谨小慎微。虽政治油彩有异，各家工会均暮气深重。院外游说、投诉控告与迟缓呆滞的调解程序，是「劳资良性沟通」的主要手段。
当地赤色工运是何局面？一句话：路越走越窄。乌共上层多年参与的政商舞弊交易，最终导致群众基础的瓦解7。共产党的没落及连绵内讧，使依附议员团的泛左工运团体「乌工盟」丧失了大部分资助渠道。缺钱的同时，人力也青黄不接。乌工盟也好，各地现存「激进小组」也好，都面临组织萎缩的窘境。它们的青年干部多为学生或职员，工人成份占明显少数且往往年老目花。在传统大中型企业，它们的维权性传单通常鼓动效果为零。左翼工人时而挑头「领导劳资纠纷」，企图炮制一点振奋精神；车间工友却耷肩旁观，使自封「领导」沦为光杆司令。在新兴私人工厂，乌工盟试探创办工会；反复受挫后连连叹气：「除了啤酒，（我厂）青工对啥都没兴趣」8（独立工会干部叶·斯拉包德奇克）。
乌工盟也好，各地小组也好，已适应繁琐平淡的市民生活。一小批核心领导多半跻身白领阶层，摸索出混迹政坛的一套模式。组织内部，他们以定期理论讲座、街头请愿以及境外「社会运动」赞助的出国参观，笼络控制旗下积极分子。暗地里，他们广交政客豪商提供炒作服务拿点好处费。所谓「炒作服务」，即人为营造街头抗议假像，为某方有产代表一时一地的逐利盘算予以舆论支援。各小组骨干严重缺少对产业工人细微动态的了解兴趣，却普遍热衷意识形态论战，从卡斯特罗主义、西马或战后欧洲的工人监督机制，都能侃一阵子。独联体左圈的网络辩论，常见乌国「马克思主义」小知识分子的兴奋身影。工人运动中，各小组的日常活动以拉拢斗争领袖/工会官员与浮夸文风为特征。所谓拉拢，即以掌握的一点资源（议员、媒体和律师）换取对方的信任姿态乃至战术合作。所谓浮夸，即高调吹捧斗争意义且信口胡诌「许多劳动集体情绪激进」9云云。油滑相处的市侩氛围中，说者煞有介事改天死不认帐，听者无人当真更乏追究动力。
2009年春乌国西部赫尔松市农机厂风波，既是工人求温饱的有限反击，又堪称泛左介入劳资纠纷的模式缩影。
农机职工占厂讨薪的前后经过
赫尔松市农机厂以联合收割机（俗称康拜因）为主打产品，最盛时职工一万两千人。过去十五年，十几个老板走马灯似地入主企业而经营日见惨淡，员工仅剩一千二百人。经济危机使机械制造业的国家补贴难以为继，而种种税贷优惠正是业内利润头号来源。2008年11月农机厂全体休假，现厂主亚·阿连尼克停付工钱拒缴社保基金，并外运车床设备。截止2009年2月1日，欠薪总额约55万欧元。别看「大家都有菜园子」10（钳工弗·施赫）糊口，口袋空空总归难熬。2009年2月2日，两百农机职工请愿州议会要求火速开支、工厂国有化以确保订货和工资11，捶胸顿足声称「准备实行最严厉抗议以免冻饿而死」。次日清晨三百中老年职工于厂门外聚会阻止拆卖单位财产，当场选出「劳动集体理事会」五人小组（主席为钳工列·涅姆丘诺克）指挥抗议。随后，群众冲入厂区主楼要求「对话」管理层，经理闻讯赶到敷衍几句匆忙离去。当晚，全国传媒以相当篇幅曝光此事。州长、议会、各政党首脑和内阁总理，先后表态「同情工人」兼互相抹黑。阿老板不慌反喜，腰杆笔直向国库伸手：「工人与我的冲突缘由是国内借贷与银行系统停顿」12。几经周折后，中央和地方财政拨出可观费用安抚职工及贴补农机价格拉动生产。同年3月，厂方以订单有限冗员过多为由，解雇近七百人。随后一年中，下岗者几次拦路，让特警队轻松搞定。2010年夏季以来，农机生意转旺促成部分流失技工复职。
斗争工人总体表现如何？一句话：缺乏底气。过千职工，多数缩脖观望。所谓「占厂」尽是虚张声势：数十人的护厂纠察队不敢靠近仓库和公司档案室（工运前辈的占厂原则：首先控制库存与了解商业秘密），甚至无胆干涉出入。与经理的唯一对话，轻易演变为争先恐后的哭诉埋怨。开会乱喷「绝食」、「自焚」、「团结起来打美帝」的唾沫星子，实则一心寄望媒体或爱国政客做主。任何手持摄像机的记者，都能引发热烈期盼；任何「名人」的秘书打来电话，都能激起最幼稚的乐观谣言。厂子部分复产后，斗争集体瞬间分裂，一班同事拳打脚踢为谁待岗谁上班吼闹不休。五人领导小组的核心人物涅主席左右逢源，借本次风波成功上位。他既是「马列小组」工运会议的尊贵常客，又以维权明星身份积极亮相主流政治，大谈「厨娘和工人都不该治国」13而应委托专业人士全权负责。
苏联解体二十年后，劳苦大众看透了有产统治的本质：「来过我们厂的老板都发财了，只有我们工人一直倒霉」14，却迟迟未能跨过阶级奋起的门槛。越是缺乏集体抗争，越难获取信心经验；越是自暴自弃，越难出现正面交火。是为占厂者怯战易溃的重要根源。
高调介入本桩纠纷的左翼表现如何？一句话：投机倒把。乌共大头目彼·西玛年科专心装修首都风景区的四层豪宅，忙里偷闲夸奖农机工人实为「阶级搏斗的英勇先锋」15。乌共赫尔松市委「工运书记」科尔涅耶夫原为本地官爷，靠国企改制发了黑心财。事件期间，科某死狗般一声不吭。乌工盟派生的分支「马克思主义者组织」在农机厂有几个干部，积极参与了聚会打气与几份宣言的起草。「马组」代笔的《工人声明》要求有产政权以国有化维护经济战略部门，尤其是厂主明显侵犯劳方权益的工厂，还呼吁落实对国企的工人监督16。面对左圈同仁，一帮「革命家」乱吹法螺：「我们成为国内工运新高涨的证人与参与者」17（马组协调委员、「独立传媒人」维·沙平诺夫）。「马组」与涅主席打得火热（安排采访、独联体声援运动和国会质询），却不在乎如何推动斗争进程以利职工的物质改良与精神觉醒。它未建议改组官办工会获取劳资对峙的合法牢固阵地，它的新闻简报无限拔高占厂者的决心和勇气，它只字不提大轰大嗡之「工人监督」的现实可能性与具体步骤。从头到尾，「马组」办成的唯一实事，是唆使涅主席发起独立工会（约一百人入会）及加盟季莫申科总理旗下的某主流矿业工会。说穿了。「马组」的小政客在忙小生意：替工会大佬补充劳动力议价筹码，后者回报若干人脉及物质甜头；帮乌共残存国会势力的国有化游说（有产势力范围再分配）造势，换取少许方便后门；向泛左同僚展示「务实成就」，山头地位又可维系一阵。
当地资产阶级的得失如何？一句话：人生赢家。乌国有产群体或许不懂工业，但肯定懂得统治。事件乍起，厂保安部不与愤激人群纠缠，而迅疾切断水电、坚持值勤兼保护公司文件。恢复厂内秩序时，阿老板安排大批极右武装力量到场威慑，撵得在场工人争先逃跑。明知翻不起风浪，国家安全部门仍密集部署阻隔各色小左接触鼓动职工，防患未然。借助本事件，首都政界彼此试探了国有化蛋糕分配的各自底线。借助本事件，阿老板获得境内农机销售特权，多捞了一笔银子。经济危机的深远后果远未释放尽净，而政商精英牢牢掌握着秩序与产业。工人区像个死城，底层挑战者尚无踪影。暂时，乌克兰资本主义的天空万里无云。
15/10/10
1Долги по зарплатам на Украине выросли за январь на 35,7% 27-02-2009
2 http://www.ikd.ru/node/7311 「Вслед за Россией Украина принимает антирабочий Трудовой кодекс」09:04 28.09.2008
3 「实习生」往往意味着低薪与无正式合同。
4 比如赋予老板取消休息日、简化解雇程序等权利。
5与上年同期相比，2009年上半年乌克兰实际收入下跌10,1?%。
6 更详细的过程，请参考「死水微澜：乌克兰大选风云的左翼报告」（《李星国际左翼报告文集》）
7
8 http://rk.org.ua/rk/467/11.html РК №28 (467) июль 2009 г. Как мы профсоюз создавали Е. Слободчик
9 「Резолюция митинга трудовых коллективов Днепропетровска」28 февраля 2009 года
10 「Украинские рабочие отказались выполнять приказ о сокращении штата и захватили предприятие」Forbes 04/2009
11 要求包括「非赎买的企业国有化。确保联合收割机生产的国家订货，并为国内企业购买康拜因建立优惠条件」
12 http://novaya.com.ua/?/articles/2009/02/17/161921-14「На комбайнах за зарплатой」17.02.2009, 16:19
13 http://pravda.ks.ua/index.php?newsid=3510 「Ответы Леонида немченка на вопросы читателей газеты」
14 同注释8
15 http://www.[|-kpu.org/cgi-bin/show.pl?action=shstat&id=15 「Петр Симоненко:экономический кризис и классовая борьба」13 фев 2009
16 http://www.marksizm.info/content/view/5137/31/「Обращение рабочих ХМЗ к трудящимся Украины」05.02.2009 声明提出：「在劳动集体监督下，对战略企业实施国有化，首先是厂主裁减工人岗位不支付工资消灭生产的工厂。冻结帐户、支付全部拖欠工资和预算税收及缴纳社保基金」「要求国家资金不是流向寄生金融机构，而是确保工作岗位与支持实际生产」
17 http://vpered.org.ru/index.php?id=363&category=6 9.02.2009 Виктор Шапинов「Херсон: первый шаг долгого пути」
李星
2008年延续至今的世界经济危机深刻影响了东欧地区。乌克兰国家统计委员会承认，2009年第一季度国内工业产值较上年同期下跌约40%，尤以冶金（主要出口部门）、机械、化工、建筑和食品业为甚。半年内，一百万以上职工下岗、开工不足或无薪休假。失业加剧与基本食品持续涨价的背景下，在岗员工更加恐惧欠薪噩梦：2009年第一季度工资拖欠总量较上年同期增长45%，达1,5亿欧元（私企拖欠额约70%）。面对工业萧条与艰难民生，当局动情呼吁「目前形势下，政府、雇主和工会应是合作伙伴」1（季莫申科总理），转身修订《劳动法》扶助厂主挤压雇员2。从老板视角说，新法颇多可圈可点之处：加大工潮惩治力度；延长劳动时间；巩固严酷剥削的实习生用工制3；大幅度赋予中小生意灵活雇佣权4。以货币贬值推行减薪政策，是中央政府复苏本土制造的又一妙计5。
新危机，仅是旧惨景的延续。世界资本主义市场把原苏东阵营工业区切割踩碎纳入囊中，似乎就此决定了亿万无产者的命运。苏联解体后，乌克兰工人承受了无止境的猛击：产业瘫痪外加私有化、收入直线下滑兼生活设施破败、长久失业颠沛流离与地域、民族歧视。他们尝试务农、经商和卖淫。他们节衣缩食小偷小摸。他们酗酒、自杀或离家出走。他们一度寄望选举，投票支持共产党、主流自由派直至法西斯。他们也曾游行呐喊「工人是人！」向总统府请愿，与防暴特警打作一团。苏式顺民教育的深厚遗产、身处世界劳动分工的穷山恶水、代议民主与改良主义的失望实践、泛左圈大小「领导」争权夺利表里不一的市侩嘴脸——以上种种都让群众运动迷茫无措，空耗士气而踟躇不前6。21世纪的最初十年，乌国工人彻底静默了，似乎不再期待任何转机。2008-2009年间，牵扯150万个家庭的企业宿舍「辅业剥离」及拍卖计划，仅掀起寥寥无几的抗议浪花。面对老板的罚款与违约，年轻一代宁可忍耐、跳槽或耍酒疯。拦街上访、厂外集会与劳动仲裁，是极小部分「勇猛」中年职工的维权极限。为数不多的罢工时间短规模小，基本要求不外催讨欠薪和抵制裁员。胆敢提议加薪的罢工者通常来自采矿业和交通部门，胜多败少却一贯谨小慎微。虽政治油彩有异，各家工会均暮气深重。院外游说、投诉控告与迟缓呆滞的调解程序，是「劳资良性沟通」的主要手段。
当地赤色工运是何局面？一句话：路越走越窄。乌共上层多年参与的政商舞弊交易，最终导致群众基础的瓦解7。共产党的没落及连绵内讧，使依附议员团的泛左工运团体「乌工盟」丧失了大部分资助渠道。缺钱的同时，人力也青黄不接。乌工盟也好，各地现存「激进小组」也好，都面临组织萎缩的窘境。它们的青年干部多为学生或职员，工人成份占明显少数且往往年老目花。在传统大中型企业，它们的维权性传单通常鼓动效果为零。左翼工人时而挑头「领导劳资纠纷」，企图炮制一点振奋精神；车间工友却耷肩旁观，使自封「领导」沦为光杆司令。在新兴私人工厂，乌工盟试探创办工会；反复受挫后连连叹气：「除了啤酒，（我厂）青工对啥都没兴趣」8（独立工会干部叶·斯拉包德奇克）。
乌工盟也好，各地小组也好，已适应繁琐平淡的市民生活。一小批核心领导多半跻身白领阶层，摸索出混迹政坛的一套模式。组织内部，他们以定期理论讲座、街头请愿以及境外「社会运动」赞助的出国参观，笼络控制旗下积极分子。暗地里，他们广交政客豪商提供炒作服务拿点好处费。所谓「炒作服务」，即人为营造街头抗议假像，为某方有产代表一时一地的逐利盘算予以舆论支援。各小组骨干严重缺少对产业工人细微动态的了解兴趣，却普遍热衷意识形态论战，从卡斯特罗主义、西马或战后欧洲的工人监督机制，都能侃一阵子。独联体左圈的网络辩论，常见乌国「马克思主义」小知识分子的兴奋身影。工人运动中，各小组的日常活动以拉拢斗争领袖/工会官员与浮夸文风为特征。所谓拉拢，即以掌握的一点资源（议员、媒体和律师）换取对方的信任姿态乃至战术合作。所谓浮夸，即高调吹捧斗争意义且信口胡诌「许多劳动集体情绪激进」9云云。油滑相处的市侩氛围中，说者煞有介事改天死不认帐，听者无人当真更乏追究动力。
2009年春乌国西部赫尔松市农机厂风波，既是工人求温饱的有限反击，又堪称泛左介入劳资纠纷的模式缩影。
农机职工占厂讨薪的前后经过
赫尔松市农机厂以联合收割机（俗称康拜因）为主打产品，最盛时职工一万两千人。过去十五年，十几个老板走马灯似地入主企业而经营日见惨淡，员工仅剩一千二百人。经济危机使机械制造业的国家补贴难以为继，而种种税贷优惠正是业内利润头号来源。2008年11月农机厂全体休假，现厂主亚·阿连尼克停付工钱拒缴社保基金，并外运车床设备。截止2009年2月1日，欠薪总额约55万欧元。别看「大家都有菜园子」10（钳工弗·施赫）糊口，口袋空空总归难熬。2009年2月2日，两百农机职工请愿州议会要求火速开支、工厂国有化以确保订货和工资11，捶胸顿足声称「准备实行最严厉抗议以免冻饿而死」。次日清晨三百中老年职工于厂门外聚会阻止拆卖单位财产，当场选出「劳动集体理事会」五人小组（主席为钳工列·涅姆丘诺克）指挥抗议。随后，群众冲入厂区主楼要求「对话」管理层，经理闻讯赶到敷衍几句匆忙离去。当晚，全国传媒以相当篇幅曝光此事。州长、议会、各政党首脑和内阁总理，先后表态「同情工人」兼互相抹黑。阿老板不慌反喜，腰杆笔直向国库伸手：「工人与我的冲突缘由是国内借贷与银行系统停顿」12。几经周折后，中央和地方财政拨出可观费用安抚职工及贴补农机价格拉动生产。同年3月，厂方以订单有限冗员过多为由，解雇近七百人。随后一年中，下岗者几次拦路，让特警队轻松搞定。2010年夏季以来，农机生意转旺促成部分流失技工复职。
斗争工人总体表现如何？一句话：缺乏底气。过千职工，多数缩脖观望。所谓「占厂」尽是虚张声势：数十人的护厂纠察队不敢靠近仓库和公司档案室（工运前辈的占厂原则：首先控制库存与了解商业秘密），甚至无胆干涉出入。与经理的唯一对话，轻易演变为争先恐后的哭诉埋怨。开会乱喷「绝食」、「自焚」、「团结起来打美帝」的唾沫星子，实则一心寄望媒体或爱国政客做主。任何手持摄像机的记者，都能引发热烈期盼；任何「名人」的秘书打来电话，都能激起最幼稚的乐观谣言。厂子部分复产后，斗争集体瞬间分裂，一班同事拳打脚踢为谁待岗谁上班吼闹不休。五人领导小组的核心人物涅主席左右逢源，借本次风波成功上位。他既是「马列小组」工运会议的尊贵常客，又以维权明星身份积极亮相主流政治，大谈「厨娘和工人都不该治国」13而应委托专业人士全权负责。
苏联解体二十年后，劳苦大众看透了有产统治的本质：「来过我们厂的老板都发财了，只有我们工人一直倒霉」14，却迟迟未能跨过阶级奋起的门槛。越是缺乏集体抗争，越难获取信心经验；越是自暴自弃，越难出现正面交火。是为占厂者怯战易溃的重要根源。
高调介入本桩纠纷的左翼表现如何？一句话：投机倒把。乌共大头目彼·西玛年科专心装修首都风景区的四层豪宅，忙里偷闲夸奖农机工人实为「阶级搏斗的英勇先锋」15。乌共赫尔松市委「工运书记」科尔涅耶夫原为本地官爷，靠国企改制发了黑心财。事件期间，科某死狗般一声不吭。乌工盟派生的分支「马克思主义者组织」在农机厂有几个干部，积极参与了聚会打气与几份宣言的起草。「马组」代笔的《工人声明》要求有产政权以国有化维护经济战略部门，尤其是厂主明显侵犯劳方权益的工厂，还呼吁落实对国企的工人监督16。面对左圈同仁，一帮「革命家」乱吹法螺：「我们成为国内工运新高涨的证人与参与者」17（马组协调委员、「独立传媒人」维·沙平诺夫）。「马组」与涅主席打得火热（安排采访、独联体声援运动和国会质询），却不在乎如何推动斗争进程以利职工的物质改良与精神觉醒。它未建议改组官办工会获取劳资对峙的合法牢固阵地，它的新闻简报无限拔高占厂者的决心和勇气，它只字不提大轰大嗡之「工人监督」的现实可能性与具体步骤。从头到尾，「马组」办成的唯一实事，是唆使涅主席发起独立工会（约一百人入会）及加盟季莫申科总理旗下的某主流矿业工会。说穿了。「马组」的小政客在忙小生意：替工会大佬补充劳动力议价筹码，后者回报若干人脉及物质甜头；帮乌共残存国会势力的国有化游说（有产势力范围再分配）造势，换取少许方便后门；向泛左同僚展示「务实成就」，山头地位又可维系一阵。
当地资产阶级的得失如何？一句话：人生赢家。乌国有产群体或许不懂工业，但肯定懂得统治。事件乍起，厂保安部不与愤激人群纠缠，而迅疾切断水电、坚持值勤兼保护公司文件。恢复厂内秩序时，阿老板安排大批极右武装力量到场威慑，撵得在场工人争先逃跑。明知翻不起风浪，国家安全部门仍密集部署阻隔各色小左接触鼓动职工，防患未然。借助本事件，首都政界彼此试探了国有化蛋糕分配的各自底线。借助本事件，阿老板获得境内农机销售特权，多捞了一笔银子。经济危机的深远后果远未释放尽净，而政商精英牢牢掌握着秩序与产业。工人区像个死城，底层挑战者尚无踪影。暂时，乌克兰资本主义的天空万里无云。
15/10/10
1Долги по зарплатам на Украине выросли за январь на 35,7% 27-02-2009
2 http://www.ikd.ru/node/7311 「Вслед за Россией Украина принимает антирабочий Трудовой кодекс」09:04 28.09.2008
3 「实习生」往往意味着低薪与无正式合同。
4 比如赋予老板取消休息日、简化解雇程序等权利。
5与上年同期相比，2009年上半年乌克兰实际收入下跌10,1?%。
6 更详细的过程，请参考「死水微澜：乌克兰大选风云的左翼报告」（《李星国际左翼报告文集》）
7
8 http://rk.org.ua/rk/467/11.html РК №28 (467) июль 2009 г. Как мы профсоюз создавали Е. Слободчик
9 「Резолюция митинга трудовых коллективов Днепропетровска」28 февраля 2009 года
10 「Украинские рабочие отказались выполнять приказ о сокращении штата и захватили предприятие」Forbes 04/2009
11 要求包括「非赎买的企业国有化。确保联合收割机生产的国家订货，并为国内企业购买康拜因建立优惠条件」
12 http://novaya.com.ua/?/articles/2009/02/17/161921-14「На комбайнах за зарплатой」17.02.2009, 16:19
13 http://pravda.ks.ua/index.php?newsid=3510 「Ответы Леонида немченка на вопросы читателей газеты」
14 同注释8
15 http://www.[|-kpu.org/cgi-bin/show.pl?action=shstat&id=15 「Петр Симоненко:экономический кризис и классовая борьба」13 фев 2009
16 http://www.marksizm.info/content/view/5137/31/「Обращение рабочих ХМЗ к трудящимся Украины」05.02.2009 声明提出：「在劳动集体监督下，对战略企业实施国有化，首先是厂主裁减工人岗位不支付工资消灭生产的工厂。冻结帐户、支付全部拖欠工资和预算税收及缴纳社保基金」「要求国家资金不是流向寄生金融机构，而是确保工作岗位与支持实际生产」
17 http://vpered.org.ru/index.php?id=363&category=6 9.02.2009 Виктор Шапинов「Херсон: первый шаг долгого пути」
论新阶段：如何加速促进共产主义工人运动的形成
论新阶段：如何加速促进共产主义工人运动的形成
李星
目前，中国官府面临诸多阶段性难题：资本扩张要求进一步规范劳资关系，以更趋合理化地使用雇佣奴隶这一生产因素。上层内部面临权力再分配进程，不乏有产集团希望以劳资纠纷及其它群众改良作为内部争斗、交易的筹码。国际列强在角逐中，难免把工人运动作为打击中资的一个手段。最终，劳苦大众自发反抗的持久现象，要求统治者尽量驯服这股自发势头，防止觉悟核心的形成。而工厂工人数量众多轻易发动的罢工运动，处于反抗现象的中心地位。一句话，中国资本主义到了显著调整统治秩序的时候了。调整的目的，是延续统治。
上述原因的综合作用，已使国家更宽泛地推动自上而下改良，更克制地看待鼓吹阶级合作的非政府力量，同时抓紧完善镇压机器的力量与精度。上层在求变求新，底层的反应如何？近年工潮的规模、范围并未上新台阶，罢工者的觉悟迟滞，更与纠纷数量极不相称。维权传统的断绝、普遍缺乏经验、清晰阶级立场的先锋声音长期缺席、朝野统治者处心积虑的文化愚民，是中国工运混沌现状的主因。国内劳资对抗的持续扩散、上层内斗附带的拓宽政治自由和国际资本争夺的外部刺激，是中国工运有可能急剧突破的潜在前提。一个更加蓬勃的工人运动，一个将提出更多改良要求、身负更强烈反抗动力的工人运动，一个将尝试更多斗争手段的工人运动，可能在今后数年内显露身影。可以简要地初步断言，中国阶级斗争正步入新阶段。
假设罢工运动的精神懵懂仍无显著改观，新阶段的工运有极大可能朝气蓬勃登场，糊里糊涂战斗，晕头转向谢幕。类似的战斗会流许多无价值的血，盲目分散许多力量，并成为改良主义控制群众日常自卫的垫脚石。
国内泛左分子（即对资本主义剥削秩序持某种不满的人士）的思想混沌，丝毫不亚于工人。唯一的普遍区别，是泛左分子远比工人热中形式不一的改良主义政治。作为一个整体，泛左群体无意改变（相当部分也毫无认识）“闭眼行军”的工运前景。有意来华活动的各种境外左翼流派，本质观点如下：“中国的社会变革能否终结资本主义，无关紧要。重要的是我们山头能在变革中分一杯羹”。对这股势力来说，关键是谋取改良主义阵营的适当位置。
统治者主观设想的“进步革新”，似乎部署已定只待发动：上面放放手，外面催一催，工人闹一闹，军警压一压，基层政治投机商跑一跑，官员、老板、改良主义教授再给点甜头，劳资和谐也就水到渠成。
不同程度察觉上述危险的少量共产主义分子，固然无资格自命先锋，但更不可听天由命。也就是说，必须尽量帮助抗争工人屏弃政治盲目、少走弯路、加快基层自我组织尤其是思想成熟的过程。必将来临的历史性工潮中，少量共产主义分子无法确保促成工人夺权，但必须使每一分革命潜力发挥到极致，不留下错失良机的深深遗憾。
怎么办之一：促进形成“协助战斗性工人成长的综合平台”
哪里才算“使每一分革命潜力发挥到极致”的最佳切入点？如何能在重重限制（从特务机构的监视迫害到客观物质匮乏）下，把微薄力量以最合理方式发挥到极致？本文作者提出以下个人建议，供有相同志向者参考交流。
数年前，中国某马克思主义者曾设想“共产主义工运的‘指挥部’必须放到境外，以保持稳定生存”。时至今日，所谓共产主义工运毫无踪影，“指挥部”更无从谈起。但合法框架内，还是有可能、有必要催生一个协助战斗性工人成长的综合平台。它将兼具观察采集、化验分析、传播串联等功能，它的存在意义，是整理出世界工人阶级反剥削技巧全部环节的完整/几乎完整链条，并帮助中国斗争工人（首先是战斗性工人）尽快掌握消化这一整套技巧。整理技巧与掌握消化的过程，也将是把现实中的散碎反抗者串联起来的过程。平台的声音仍将回避若干彻底结论，而等同于“淋漓尽致的工人自卫”。这一面目设计既有减轻国家镇压的考虑，也更易让斗争工人接受。
协作平台的工作方向，大致如下：
1/制订富有针对性、条理性和长远意义的全局计划，分批落实。
2/靠拢工厂区，以进厂打工、采访罢工者、建立工厂通讯网及其它手段，跟踪收集工斗及各相关方面的信息，从工人角度予以利弊得失的深入分析。
3/以不同面目广泛接触各路劳资调节势力（劳工NGO，关注工人的民间团体，工会及其它），既借机尽量扩大劳工结识面采集斗争信息，也充分探察未来工运可能遭遇的阶级妥协陷阱。
4/搜集记录今日工斗数据的同时，通过自身聚拢的协作者、同情者系统挖掘整理发表世界阶斗前辈的成功技巧和失败教训。
5/以工人利益第一作为整体面目，通过定期更新的专题通讯、评论和报告，形成一个连贯全面的阶级舆论，及时剖析每个重大转折的本质、预警潜在的陷阱、盲点与误区，提醒存在哪些有待掌握的斗争技巧。
它的传播途径不拘一格，可以是互联网、人际讨论，也可以是纸版民间刊物。保持理智姿态与克制语气的同时，它最清醒、最坚决地倡导基层的集体自卫。它的传播对象，是集纠纷实践与社会不满于一身的职工，即上文多次提到的战斗性工人。
何谓战斗性工人？
在罢工及其他劳资纠纷中勇于斗争（或至少坚持参与），具体纠纷告终后仍能保持对剥削压迫的整体不满、思考并认真尝试反抗，这样的工人就是战斗性工人。与就事论事的一般罢工工友相比，他们迈出了新的一步：尝试整体解决劳工问题。当然，他们对整体出路的思考与行动未必一定指向无产革命。能迫使资方确实让步的劳资合作制、法西斯主义、底层民众之间的合作生产与销售、弃工归农等等思路，都可能是战斗性工人眼中的某条出路。他们的宝贵性，在于开始把个体工人的遭遇与整体秩序联系起来。对统治现状产生质疑，意味着可能与后者最终决裂。这样的工人群体是否存在，仍是问号。寻找或促使类似群体尽快出现并一起成长；共同成长的过程中，一起推动全阶级的更快觉醒。以上课题，也要求共产主义青年通过综合协作平台的参与方式，历经千锤百炼。
与工人一起成长：综合协作平台是青年的锤炼所
现今而言，任何主观上希望成为工人斗争力量元素的左翼青年，都得百倍锤炼。即便高度关注及试图服务工斗，他们的“信仰”或“理论认识”一定程度上仍是头脑里的透明框架，尚未从面对面的斗争中得到撞击，并生长出活生生血肉。简单举例：各左翼流派的积极分子中，能写作合格工潮评论的作者都很少（更严格说，甚至接近于零）。或者说：一个青年可能完全有能力理解各种理论，但不懂得结合现实来运用，甚至评论。
一个青年，即便从事了好几年的共产主义理论阅读、罢工信息搜集讨论或历史文献的辛苦打字，即便接触了若干维权工人，仍难免严重缺乏主动的协作精神，对诸多方向性问题严重缺乏默契。简单说，哪怕较热诚的共产主义青年，仍普遍面临与灰色小市民状态的决裂选择。能否承受协作平台的多样要求，自动意味着一个青年选择更进一步，还是停留在工人事业普通助手的水平。
如何有效投入协作平台的运营？每个参与者必须具备单独活动（每个人都应准备成为独立中心）的意愿和能力。这一能力表现为善于抓住工作要害、懂得协调合作者和具备多领域服务的素质（从翻译新闻、工人采访到文艺演出）。最重要的能力，是对阶级利益的血肉感觉与敏感把握。
必须让个人生活/工作基本服从“到阶级深处去”的需求。这意味着至少可预见的一段时间，应把个人谋生地点定位于全国主要工业带（岭南或长三角），并做好频繁变换工作单位/城市的准备。
必须扩大社交接触面。与任何稍许沾边群众改良的人和事，设法结识、参与、观察和总结。这意味着围绕自身建立庞大的社会关系网络，并围绕可能差异很大的工作话题，聚集、指导若干协作者。这也意味着要小心隐藏自身共产主义立场，而以多种面目接触不同人群。
必须保持高强度的工人话题（及相关的重要话题）探讨与协作平台工作的定期交流、点评，并给类似交流及时引入一般协作者（学生职员工人乃至其他阶层人士）的感触体会，彼此交汇撞击。这些交流点评既有助于提高个人觉悟，也是维持“平台”阶级敏感度的重要手段。
归根到底，应调整状态，把协作组视为自身生活的主要部分，从而与玩票或有限稳定协助的一般同情者区分开来。有的青年生搬硬套历史上反动年代的阴暗停滞现象，念念有词 “外界环境不允许我们长得更高”。这话至少很片面。今日中国的罢工运动，提供着共产主义青年的足够生长空间。这绝不等于妄想轻易成为“卓越的革命者”，但起码可以在实践中广见世面经历风雨。造反者最痛苦的事，莫过于连在战场上被打倒的机会也没有。中国左翼青年至少有机会投入战斗，选择权在你。
为了适应工运的现实需求，可能要在日常实践中深深隐藏自身面目。为了使工斗技巧整理工作的指南针时刻不偏离无产革命的大方向，必须同时保留一个面目完整的马克思主义窗口，与“协作平台”相辅相成。
怎么办之二：马克思主义窗口的性质与任务
这个窗口的思想任务，是从工人历史利益的角度，对中外资本主义史与现实矛盾的出路，做出整套解答。它应系统编写小册子（从经典工斗的讲评、有产统治的各类花招直至革命文艺）、翻译相关文献和组织理论探讨。它的主要对象，是直接对泛左观点产生兴趣的不满者、思考者（不仅青年，但首先是青年）。与协作平台的其他同志相仿，窗口主持者同样应广泛寻找机会（在网络上、但不止网络）扩大接触面，且不必迂回示人。
窗口与协作平台，说穿了是一套班子两块招牌。核心协作者将视聚拢四周的一般协作者、同情者的不同情况，指导他们从事各类话题的交叉服务。所谓交叉服务，即窗口应时时向亲共产主义人士介绍阶斗服务的意义、提供参与机会；协作平台有选择地向接触的工斗沾边分子介绍窗口的各类思想食粮，并推荐参与讨论和文字协助。也就是说，协作平台将向实践考验过的工人职员推荐窗口的更广阔视野。窗口则发挥“八路军西安接待站”的作用，把有志实践的泛左人士送往协作平台继续锤炼。
窗口的主要特色，是需要仔细挑选一两名适合公开活动的接待员。他/她必须是综合协作组的核心协作者，同时具备以本面目示人的现实条件，成为“战斗马克思主义”的公开旗手。哪些条件？有一定马克思主义素养和对当前工斗的宏观了解，具备一定谈心、论战技巧，有较多社会经验。他的社会联系应大致固定，本来立场已为人知（刻意隐瞒反而显得鬼祟），不会因更加充沛的马列主张而白白损失工运人际网络。
是否需要找到某种神奇武器，让窗口立即成为亲共产主义人士的注意焦点、中枢、灯塔……？这样的空想太过无聊。“窗口”无疑也需要一个有方向性的工作计划，但确定主持者更加重要。窗口的具体形式不必定于一格，而应是主持者量体裁衣的产物。
政治结社的可能与不可能
协作组与窗口，都不是政治组织。它们的核心协作者确应具备相当共识，但仍坚持不以统一政纲与社团纪律约束任何协作者。不把自己当作社团的萌芽或核心，也不应有创建社团的秘密计划。这样的表态并非故作玄虚或仅仅是害怕国家迫害。安全顾虑是一方面，但更因为有力量与威信的无产先锋只能来自阶级战争的进程本身。泛左领域广泛存在着顽固的本位思路，有意无意置自身为阶级之外，把任何活动都当作壮大自身小圈子的技术手段。这样的思路与阶级解放的前途背道而驰，而只会为几个小政客的山头前途铺路。
与此同时，必须承认设想中的综合协作平台如能落实，确实将深深影响共产主义工人运动的形成与前途。它的参与者，必须经历一个脱胎换骨地痛苦成长，也无疑将冒比现今更大的风险。是否存在足够的志愿者？落实期间，将有什么样的变数？一切尚属未知。但只有向前、向前，才可能成为战士。
找准方向，是落实新阶段任务的第一步
是否需要硬性等待较多志愿者抵达全国主要工业带，才如同剪彩典礼般启动协作平台的工作？不必如此僵化。目前最需要一个有针对性的全面工作计划，并逐次落实；有待理顺的诸多任务，不必刻意等待聚首工业带方可完成。顺利落实的过程，即是平台成型的过程。
20/10/10
李星
目前，中国官府面临诸多阶段性难题：资本扩张要求进一步规范劳资关系，以更趋合理化地使用雇佣奴隶这一生产因素。上层内部面临权力再分配进程，不乏有产集团希望以劳资纠纷及其它群众改良作为内部争斗、交易的筹码。国际列强在角逐中，难免把工人运动作为打击中资的一个手段。最终，劳苦大众自发反抗的持久现象，要求统治者尽量驯服这股自发势头，防止觉悟核心的形成。而工厂工人数量众多轻易发动的罢工运动，处于反抗现象的中心地位。一句话，中国资本主义到了显著调整统治秩序的时候了。调整的目的，是延续统治。
上述原因的综合作用，已使国家更宽泛地推动自上而下改良，更克制地看待鼓吹阶级合作的非政府力量，同时抓紧完善镇压机器的力量与精度。上层在求变求新，底层的反应如何？近年工潮的规模、范围并未上新台阶，罢工者的觉悟迟滞，更与纠纷数量极不相称。维权传统的断绝、普遍缺乏经验、清晰阶级立场的先锋声音长期缺席、朝野统治者处心积虑的文化愚民，是中国工运混沌现状的主因。国内劳资对抗的持续扩散、上层内斗附带的拓宽政治自由和国际资本争夺的外部刺激，是中国工运有可能急剧突破的潜在前提。一个更加蓬勃的工人运动，一个将提出更多改良要求、身负更强烈反抗动力的工人运动，一个将尝试更多斗争手段的工人运动，可能在今后数年内显露身影。可以简要地初步断言，中国阶级斗争正步入新阶段。
假设罢工运动的精神懵懂仍无显著改观，新阶段的工运有极大可能朝气蓬勃登场，糊里糊涂战斗，晕头转向谢幕。类似的战斗会流许多无价值的血，盲目分散许多力量，并成为改良主义控制群众日常自卫的垫脚石。
国内泛左分子（即对资本主义剥削秩序持某种不满的人士）的思想混沌，丝毫不亚于工人。唯一的普遍区别，是泛左分子远比工人热中形式不一的改良主义政治。作为一个整体，泛左群体无意改变（相当部分也毫无认识）“闭眼行军”的工运前景。有意来华活动的各种境外左翼流派，本质观点如下：“中国的社会变革能否终结资本主义，无关紧要。重要的是我们山头能在变革中分一杯羹”。对这股势力来说，关键是谋取改良主义阵营的适当位置。
统治者主观设想的“进步革新”，似乎部署已定只待发动：上面放放手，外面催一催，工人闹一闹，军警压一压，基层政治投机商跑一跑，官员、老板、改良主义教授再给点甜头，劳资和谐也就水到渠成。
不同程度察觉上述危险的少量共产主义分子，固然无资格自命先锋，但更不可听天由命。也就是说，必须尽量帮助抗争工人屏弃政治盲目、少走弯路、加快基层自我组织尤其是思想成熟的过程。必将来临的历史性工潮中，少量共产主义分子无法确保促成工人夺权，但必须使每一分革命潜力发挥到极致，不留下错失良机的深深遗憾。
怎么办之一：促进形成“协助战斗性工人成长的综合平台”
哪里才算“使每一分革命潜力发挥到极致”的最佳切入点？如何能在重重限制（从特务机构的监视迫害到客观物质匮乏）下，把微薄力量以最合理方式发挥到极致？本文作者提出以下个人建议，供有相同志向者参考交流。
数年前，中国某马克思主义者曾设想“共产主义工运的‘指挥部’必须放到境外，以保持稳定生存”。时至今日，所谓共产主义工运毫无踪影，“指挥部”更无从谈起。但合法框架内，还是有可能、有必要催生一个协助战斗性工人成长的综合平台。它将兼具观察采集、化验分析、传播串联等功能，它的存在意义，是整理出世界工人阶级反剥削技巧全部环节的完整/几乎完整链条，并帮助中国斗争工人（首先是战斗性工人）尽快掌握消化这一整套技巧。整理技巧与掌握消化的过程，也将是把现实中的散碎反抗者串联起来的过程。平台的声音仍将回避若干彻底结论，而等同于“淋漓尽致的工人自卫”。这一面目设计既有减轻国家镇压的考虑，也更易让斗争工人接受。
协作平台的工作方向，大致如下：
1/制订富有针对性、条理性和长远意义的全局计划，分批落实。
2/靠拢工厂区，以进厂打工、采访罢工者、建立工厂通讯网及其它手段，跟踪收集工斗及各相关方面的信息，从工人角度予以利弊得失的深入分析。
3/以不同面目广泛接触各路劳资调节势力（劳工NGO，关注工人的民间团体，工会及其它），既借机尽量扩大劳工结识面采集斗争信息，也充分探察未来工运可能遭遇的阶级妥协陷阱。
4/搜集记录今日工斗数据的同时，通过自身聚拢的协作者、同情者系统挖掘整理发表世界阶斗前辈的成功技巧和失败教训。
5/以工人利益第一作为整体面目，通过定期更新的专题通讯、评论和报告，形成一个连贯全面的阶级舆论，及时剖析每个重大转折的本质、预警潜在的陷阱、盲点与误区，提醒存在哪些有待掌握的斗争技巧。
它的传播途径不拘一格，可以是互联网、人际讨论，也可以是纸版民间刊物。保持理智姿态与克制语气的同时，它最清醒、最坚决地倡导基层的集体自卫。它的传播对象，是集纠纷实践与社会不满于一身的职工，即上文多次提到的战斗性工人。
何谓战斗性工人？
在罢工及其他劳资纠纷中勇于斗争（或至少坚持参与），具体纠纷告终后仍能保持对剥削压迫的整体不满、思考并认真尝试反抗，这样的工人就是战斗性工人。与就事论事的一般罢工工友相比，他们迈出了新的一步：尝试整体解决劳工问题。当然，他们对整体出路的思考与行动未必一定指向无产革命。能迫使资方确实让步的劳资合作制、法西斯主义、底层民众之间的合作生产与销售、弃工归农等等思路，都可能是战斗性工人眼中的某条出路。他们的宝贵性，在于开始把个体工人的遭遇与整体秩序联系起来。对统治现状产生质疑，意味着可能与后者最终决裂。这样的工人群体是否存在，仍是问号。寻找或促使类似群体尽快出现并一起成长；共同成长的过程中，一起推动全阶级的更快觉醒。以上课题，也要求共产主义青年通过综合协作平台的参与方式，历经千锤百炼。
与工人一起成长：综合协作平台是青年的锤炼所
现今而言，任何主观上希望成为工人斗争力量元素的左翼青年，都得百倍锤炼。即便高度关注及试图服务工斗，他们的“信仰”或“理论认识”一定程度上仍是头脑里的透明框架，尚未从面对面的斗争中得到撞击，并生长出活生生血肉。简单举例：各左翼流派的积极分子中，能写作合格工潮评论的作者都很少（更严格说，甚至接近于零）。或者说：一个青年可能完全有能力理解各种理论，但不懂得结合现实来运用，甚至评论。
一个青年，即便从事了好几年的共产主义理论阅读、罢工信息搜集讨论或历史文献的辛苦打字，即便接触了若干维权工人，仍难免严重缺乏主动的协作精神，对诸多方向性问题严重缺乏默契。简单说，哪怕较热诚的共产主义青年，仍普遍面临与灰色小市民状态的决裂选择。能否承受协作平台的多样要求，自动意味着一个青年选择更进一步，还是停留在工人事业普通助手的水平。
如何有效投入协作平台的运营？每个参与者必须具备单独活动（每个人都应准备成为独立中心）的意愿和能力。这一能力表现为善于抓住工作要害、懂得协调合作者和具备多领域服务的素质（从翻译新闻、工人采访到文艺演出）。最重要的能力，是对阶级利益的血肉感觉与敏感把握。
必须让个人生活/工作基本服从“到阶级深处去”的需求。这意味着至少可预见的一段时间，应把个人谋生地点定位于全国主要工业带（岭南或长三角），并做好频繁变换工作单位/城市的准备。
必须扩大社交接触面。与任何稍许沾边群众改良的人和事，设法结识、参与、观察和总结。这意味着围绕自身建立庞大的社会关系网络，并围绕可能差异很大的工作话题，聚集、指导若干协作者。这也意味着要小心隐藏自身共产主义立场，而以多种面目接触不同人群。
必须保持高强度的工人话题（及相关的重要话题）探讨与协作平台工作的定期交流、点评，并给类似交流及时引入一般协作者（学生职员工人乃至其他阶层人士）的感触体会，彼此交汇撞击。这些交流点评既有助于提高个人觉悟，也是维持“平台”阶级敏感度的重要手段。
归根到底，应调整状态，把协作组视为自身生活的主要部分，从而与玩票或有限稳定协助的一般同情者区分开来。有的青年生搬硬套历史上反动年代的阴暗停滞现象，念念有词 “外界环境不允许我们长得更高”。这话至少很片面。今日中国的罢工运动，提供着共产主义青年的足够生长空间。这绝不等于妄想轻易成为“卓越的革命者”，但起码可以在实践中广见世面经历风雨。造反者最痛苦的事，莫过于连在战场上被打倒的机会也没有。中国左翼青年至少有机会投入战斗，选择权在你。
为了适应工运的现实需求，可能要在日常实践中深深隐藏自身面目。为了使工斗技巧整理工作的指南针时刻不偏离无产革命的大方向，必须同时保留一个面目完整的马克思主义窗口，与“协作平台”相辅相成。
怎么办之二：马克思主义窗口的性质与任务
这个窗口的思想任务，是从工人历史利益的角度，对中外资本主义史与现实矛盾的出路，做出整套解答。它应系统编写小册子（从经典工斗的讲评、有产统治的各类花招直至革命文艺）、翻译相关文献和组织理论探讨。它的主要对象，是直接对泛左观点产生兴趣的不满者、思考者（不仅青年，但首先是青年）。与协作平台的其他同志相仿，窗口主持者同样应广泛寻找机会（在网络上、但不止网络）扩大接触面，且不必迂回示人。
窗口与协作平台，说穿了是一套班子两块招牌。核心协作者将视聚拢四周的一般协作者、同情者的不同情况，指导他们从事各类话题的交叉服务。所谓交叉服务，即窗口应时时向亲共产主义人士介绍阶斗服务的意义、提供参与机会；协作平台有选择地向接触的工斗沾边分子介绍窗口的各类思想食粮，并推荐参与讨论和文字协助。也就是说，协作平台将向实践考验过的工人职员推荐窗口的更广阔视野。窗口则发挥“八路军西安接待站”的作用，把有志实践的泛左人士送往协作平台继续锤炼。
窗口的主要特色，是需要仔细挑选一两名适合公开活动的接待员。他/她必须是综合协作组的核心协作者，同时具备以本面目示人的现实条件，成为“战斗马克思主义”的公开旗手。哪些条件？有一定马克思主义素养和对当前工斗的宏观了解，具备一定谈心、论战技巧，有较多社会经验。他的社会联系应大致固定，本来立场已为人知（刻意隐瞒反而显得鬼祟），不会因更加充沛的马列主张而白白损失工运人际网络。
是否需要找到某种神奇武器，让窗口立即成为亲共产主义人士的注意焦点、中枢、灯塔……？这样的空想太过无聊。“窗口”无疑也需要一个有方向性的工作计划，但确定主持者更加重要。窗口的具体形式不必定于一格，而应是主持者量体裁衣的产物。
政治结社的可能与不可能
协作组与窗口，都不是政治组织。它们的核心协作者确应具备相当共识，但仍坚持不以统一政纲与社团纪律约束任何协作者。不把自己当作社团的萌芽或核心，也不应有创建社团的秘密计划。这样的表态并非故作玄虚或仅仅是害怕国家迫害。安全顾虑是一方面，但更因为有力量与威信的无产先锋只能来自阶级战争的进程本身。泛左领域广泛存在着顽固的本位思路，有意无意置自身为阶级之外，把任何活动都当作壮大自身小圈子的技术手段。这样的思路与阶级解放的前途背道而驰，而只会为几个小政客的山头前途铺路。
与此同时，必须承认设想中的综合协作平台如能落实，确实将深深影响共产主义工人运动的形成与前途。它的参与者，必须经历一个脱胎换骨地痛苦成长，也无疑将冒比现今更大的风险。是否存在足够的志愿者？落实期间，将有什么样的变数？一切尚属未知。但只有向前、向前，才可能成为战士。
找准方向，是落实新阶段任务的第一步
是否需要硬性等待较多志愿者抵达全国主要工业带，才如同剪彩典礼般启动协作平台的工作？不必如此僵化。目前最需要一个有针对性的全面工作计划，并逐次落实；有待理顺的诸多任务，不必刻意等待聚首工业带方可完成。顺利落实的过程，即是平台成型的过程。
20/10/10
略记一位从军青年的死（兼谈工人阶级与有产武装）
略记一位从军青年的死（兼谈工人阶级与有产武装）
李星
阿纳托利·贝科夫：终年十八岁，生前家住中部工业重镇下新城。他是俄罗斯共产主义工人党附属「革命共青团」成员，2004年入读当地某大学。他崇拜切·格瓦拉，也是酷爱战争史的军迷。当代俄军以待遇差和残虐新兵闻名1，逃避兵役早成历久不决的各级政府老大难，但小贝铁了心入伍。虽有大学生缓征与慢性病（平足和关节炎）的双料保护（征兵部门曾谢绝他的申请），小贝吵闹着要与地方当局对簿公堂捍卫服役权。面面相觑的小吏们让步了。入伍前两天，他才通知亲人。母亲和奶奶哭劝无效，父亲则说：「如果这是你的爷们决定，我支持」。12月23日他仅带少量行李与其他新兵匆匆上路，三天后向南方某内务部队（作者注：类似我国武警部队）报到。2005年1月1日夜，驻地哨兵发现营房有人坠楼，经查实为贝科夫。坠楼地点为新兵宿舍四楼厕所，同日他在医院去世，总计服役9天。一周后，他于家乡下葬。
小贝死于自杀或他杀，难下定论。但共产主义工人党对国家武装力量的暧昧逢迎，是推动他入伍的重大因素，这一事实不容置疑。苏联解体十三年后，共工党仍痛心疾首「今日俄军被羞辱、被践踏」2，并指示党员向新兵宣传「军队与人民血肉相连，我军不能保卫那个反人民政权」3。言外之意：「我军」是统战对象，而非打击目标。党中央的护军姿态，来自笼络亲左爱国群体的牟利需求：代议机构的席位、名目繁多的政治募捐直至党内企业的运营，一直给共工党中央大佬带来丰厚收入。说到底，左翼政治无非是一桩生意。
与诸位大头目的粗直嗓门相比，青年党棍的调子相当微妙。他们以「激进红」形象包装吸引相对敏锐的左倾学生，以一小批稳定追随者换取个人实惠：部分来自上级赏钱，部分来自各色社会运动的有偿服务（街头请愿、工会造势与境外亮相）。革共团七大总结报告N15节《青年与军队》以骑墙姿态声称「军队既是资产阶级的工具（包括镇压民众发动），又基本由无产及半无产青年构成」4，并含糊其词地号召「必须开展军队工作，而非对它揪斗诅咒或捍卫吹捧」5。秉承上意，团领导「大哥带小弟」搞内部培训时的爱国爱军气味，则刺鼻得多。可惜现实无情。寥寥数日，小贝已在家信中对团内教导严重动摇：「虽说（团第一书记）巴托夫和（团中央委员）库吉明信誓旦旦（断言俄军是统战对象），但就阶级本质而言，今日军队绝非正义之师。（军队）是培训剥削者的一整套系统」6。
小贝猝亡以及上述家信曝光后，团领导圈子一度慌神，密集放出慷慨激昂之声。泛左小政客的一个常用伎俩，是抢占大义名分制高点。惨死同志的参军决定，给粉饰为传播火种的壮举：「革命需要武器和擅长动武的内行。革命时刻，每位军内鼓动员将比数十军外鼓动员更顶用」7（革共团中央局声明），坠楼事件被描绘为「共产党人在战斗岗位的英雄之死」8。针对潜在的责难之声，声明反复宣讲「无论多艰难危险，共产党人应与人民同在」9。
孰是孰非？哪里是党棍推责开溜的圆滑官话，哪里是工人革命的真切原则？笔者尝试解答。
「共产主义者与人民同在」，首先意味着与阶级斗争同在。参军等同变身国家刺刀之一部，而决不等同投身工农自卫。相反，每个大头兵的身心操练均指向保卫富豪权贵的产业江山。
参军是否至少有助于青年工人和左倾学生经受历练，以便他日协助工人自卫？必须立即指出：资产阶级军队对士兵的主要熏陶，是服从奴役；工人自卫的第一前提，是积极觉醒。两种精神水火不容。至于劳资对抗所需的战斗技能，内容丰富而多层次（从针对厂主暗探的情报搜集、罢工纠察到组建持械自卫队），但全部指向提高阶级自信、获取经验和减缓战士折损。说到底，有组织工人的自卫行动以阶级利益为旗帜，以基层团结为根基，以大众同情为后盾，这决定了它本质上是政治仗而非军事仗。
共产主义者为国家服役，是否类似同一个人进厂谋生？两码事。不能把武力和工厂相提并论。没有了有产阶级的军队，当代社会仍然运转，但没有工厂及职工就不行。士兵是原子化的个体，而非社会生产组织起来的群体与阶级。剥削系统中的共同身份促进工人醒悟，镇压系统中的孤单存在令士兵迷乱。有产暴力的内部秩序迫使士兵绝对盲从、受控于上一等级、自身社会活动最小化，以上种种均大不利于「以下犯上」，遑论共产主义鼓动。普遍压迫未现瓦解苗头之前，士兵的觉醒通常仅为偶然现象，充其量以个体为单位且难有作为。
如何面对官衙强制征兵？无论是否打仗，国家都能以强迫兵役践踏劳动大众的尊严乃至生命。共产主义者必须揭露各色拥军抬轿子文宣统统是替老板拉炮灰，并力所能及地从工人角度介入抵制参军运动。要害不在于劳苦者的生存挣扎暂且包含何等荒唐幼稚、愚蠢丑恶的个人或群体利己主义，而在于他们的反抗是否蕴涵着抵制剥削和自我组织的迹象。共产主义者必须千方百计捕捉、鼓励与深化类似迹象。
有人会问：就算眼下无须派遣鼓动，未来的工人起义难道不需要基层官兵配合？我们答：只有具体实践，而无抽象实践。每个共产主义者或先进工人的现实责任，在于从自身位置最大限度推动集体自卫，而非「四十五度仰望星空」式歪脖遐想。假如一种看上去很美的说辞无益于现实反抗，却分散力量摧残同志，它就必须受到清算。后复辟时代的中俄工人，都有义务牢记贝科夫同志的警告：「就阶级本质而言，今日军队绝非正义之师。（军队）是培训剥削者的一整套系统」！
01/01/10（小贝去世六周年忌日）
1 据俄武装力量官方统计，2004年军中约两百人自杀，多为新兵。
2 http://rkrp-rpk.ru/index.php?action=news&func=new&id=445 「С днем Рабоче-Крестьянской Красной Армии и Рабоче-Крестьянского Красного Флота!」23 февраля 2005
3 同上
4 http://rksmb.ru/get.php?955 28 апреля 2006 г. 19:41:16.「Отчётный доклад Центрального Комитета VII Съезду РКСМ(б)」
5 同上
6 http://www.kp.ru/daily/23452/36392/ РАССЛЕДОВАНИЕ "КП"01 февраля 2005
7 http://www.rksmb.ru/get.php?168 3 февраля 2005 г. 22:58:19. Заявление「Убит комсомолец Быков」
8 同上
9 同上
李星
阿纳托利·贝科夫：终年十八岁，生前家住中部工业重镇下新城。他是俄罗斯共产主义工人党附属「革命共青团」成员，2004年入读当地某大学。他崇拜切·格瓦拉，也是酷爱战争史的军迷。当代俄军以待遇差和残虐新兵闻名1，逃避兵役早成历久不决的各级政府老大难，但小贝铁了心入伍。虽有大学生缓征与慢性病（平足和关节炎）的双料保护（征兵部门曾谢绝他的申请），小贝吵闹着要与地方当局对簿公堂捍卫服役权。面面相觑的小吏们让步了。入伍前两天，他才通知亲人。母亲和奶奶哭劝无效，父亲则说：「如果这是你的爷们决定，我支持」。12月23日他仅带少量行李与其他新兵匆匆上路，三天后向南方某内务部队（作者注：类似我国武警部队）报到。2005年1月1日夜，驻地哨兵发现营房有人坠楼，经查实为贝科夫。坠楼地点为新兵宿舍四楼厕所，同日他在医院去世，总计服役9天。一周后，他于家乡下葬。
小贝死于自杀或他杀，难下定论。但共产主义工人党对国家武装力量的暧昧逢迎，是推动他入伍的重大因素，这一事实不容置疑。苏联解体十三年后，共工党仍痛心疾首「今日俄军被羞辱、被践踏」2，并指示党员向新兵宣传「军队与人民血肉相连，我军不能保卫那个反人民政权」3。言外之意：「我军」是统战对象，而非打击目标。党中央的护军姿态，来自笼络亲左爱国群体的牟利需求：代议机构的席位、名目繁多的政治募捐直至党内企业的运营，一直给共工党中央大佬带来丰厚收入。说到底，左翼政治无非是一桩生意。
与诸位大头目的粗直嗓门相比，青年党棍的调子相当微妙。他们以「激进红」形象包装吸引相对敏锐的左倾学生，以一小批稳定追随者换取个人实惠：部分来自上级赏钱，部分来自各色社会运动的有偿服务（街头请愿、工会造势与境外亮相）。革共团七大总结报告N15节《青年与军队》以骑墙姿态声称「军队既是资产阶级的工具（包括镇压民众发动），又基本由无产及半无产青年构成」4，并含糊其词地号召「必须开展军队工作，而非对它揪斗诅咒或捍卫吹捧」5。秉承上意，团领导「大哥带小弟」搞内部培训时的爱国爱军气味，则刺鼻得多。可惜现实无情。寥寥数日，小贝已在家信中对团内教导严重动摇：「虽说（团第一书记）巴托夫和（团中央委员）库吉明信誓旦旦（断言俄军是统战对象），但就阶级本质而言，今日军队绝非正义之师。（军队）是培训剥削者的一整套系统」6。
小贝猝亡以及上述家信曝光后，团领导圈子一度慌神，密集放出慷慨激昂之声。泛左小政客的一个常用伎俩，是抢占大义名分制高点。惨死同志的参军决定，给粉饰为传播火种的壮举：「革命需要武器和擅长动武的内行。革命时刻，每位军内鼓动员将比数十军外鼓动员更顶用」7（革共团中央局声明），坠楼事件被描绘为「共产党人在战斗岗位的英雄之死」8。针对潜在的责难之声，声明反复宣讲「无论多艰难危险，共产党人应与人民同在」9。
孰是孰非？哪里是党棍推责开溜的圆滑官话，哪里是工人革命的真切原则？笔者尝试解答。
「共产主义者与人民同在」，首先意味着与阶级斗争同在。参军等同变身国家刺刀之一部，而决不等同投身工农自卫。相反，每个大头兵的身心操练均指向保卫富豪权贵的产业江山。
参军是否至少有助于青年工人和左倾学生经受历练，以便他日协助工人自卫？必须立即指出：资产阶级军队对士兵的主要熏陶，是服从奴役；工人自卫的第一前提，是积极觉醒。两种精神水火不容。至于劳资对抗所需的战斗技能，内容丰富而多层次（从针对厂主暗探的情报搜集、罢工纠察到组建持械自卫队），但全部指向提高阶级自信、获取经验和减缓战士折损。说到底，有组织工人的自卫行动以阶级利益为旗帜，以基层团结为根基，以大众同情为后盾，这决定了它本质上是政治仗而非军事仗。
共产主义者为国家服役，是否类似同一个人进厂谋生？两码事。不能把武力和工厂相提并论。没有了有产阶级的军队，当代社会仍然运转，但没有工厂及职工就不行。士兵是原子化的个体，而非社会生产组织起来的群体与阶级。剥削系统中的共同身份促进工人醒悟，镇压系统中的孤单存在令士兵迷乱。有产暴力的内部秩序迫使士兵绝对盲从、受控于上一等级、自身社会活动最小化，以上种种均大不利于「以下犯上」，遑论共产主义鼓动。普遍压迫未现瓦解苗头之前，士兵的觉醒通常仅为偶然现象，充其量以个体为单位且难有作为。
如何面对官衙强制征兵？无论是否打仗，国家都能以强迫兵役践踏劳动大众的尊严乃至生命。共产主义者必须揭露各色拥军抬轿子文宣统统是替老板拉炮灰，并力所能及地从工人角度介入抵制参军运动。要害不在于劳苦者的生存挣扎暂且包含何等荒唐幼稚、愚蠢丑恶的个人或群体利己主义，而在于他们的反抗是否蕴涵着抵制剥削和自我组织的迹象。共产主义者必须千方百计捕捉、鼓励与深化类似迹象。
有人会问：就算眼下无须派遣鼓动，未来的工人起义难道不需要基层官兵配合？我们答：只有具体实践，而无抽象实践。每个共产主义者或先进工人的现实责任，在于从自身位置最大限度推动集体自卫，而非「四十五度仰望星空」式歪脖遐想。假如一种看上去很美的说辞无益于现实反抗，却分散力量摧残同志，它就必须受到清算。后复辟时代的中俄工人，都有义务牢记贝科夫同志的警告：「就阶级本质而言，今日军队绝非正义之师。（军队）是培训剥削者的一整套系统」！
01/01/10（小贝去世六周年忌日）
1 据俄武装力量官方统计，2004年军中约两百人自杀，多为新兵。
2 http://rkrp-rpk.ru/index.php?action=news&func=new&id=445 「С днем Рабоче-Крестьянской Красной Армии и Рабоче-Крестьянского Красного Флота!」23 февраля 2005
3 同上
4 http://rksmb.ru/get.php?955 28 апреля 2006 г. 19:41:16.「Отчётный доклад Центрального Комитета VII Съезду РКСМ(б)」
5 同上
6 http://www.kp.ru/daily/23452/36392/ РАССЛЕДОВАНИЕ "КП"01 февраля 2005
7 http://www.rksmb.ru/get.php?168 3 февраля 2005 г. 22:58:19. Заявление「Убит комсомолец Быков」
8 同上
9 同上
刘晓波与工人利益
刘晓波与工人利益
李星
2010年10月，自由主义政论家刘晓波获得诺贝尔和平奖，奖金折合人民币近一千万元。他曾任「独立中文作家笔会」会长，是主流反对派的重要笔杆。因起草呼吁当局与私人资本分享权力的《零八宪章》，现已入狱。他生活优裕，获奖后更跻身小富豪行列，与穷人生存相距遥远。另一方面，虽说此人在政治圈名气响亮，但年轻工人恐怕只知刘亦菲，不知刘晓波。劳苦大众有必要关注一个莫名其妙的阔佬吗？
笔者答：有必要。刘阔佬的诸多文字高调表达了私企业主的政治需求，是资方势力的勤奋代言人。他也屡屡呼唤「道义」，指斥漠视民生疾苦的主流知识界太冷血。他主张工人有罢工权，同时赞许土地私有化1。这人似乎面目杂乱难下定论，难怪某些左翼人士和稀泥地表示「对他的评价，其实全盘肯定和全盘否定都不对」2。获奖后，刘某的政治份量猛增，俨然是在野有产派系的一面旗帜。简要揭示他如何替老板跑腿护驾，有益于工人群众提高自卫意识。
为雇主说话，还是为工人说话？
乍看起来，刘作家很愤怒，向着社会黑暗勇猛开火。他揭露权贵掠夺国有资产3。他斥责暴发户践踏社会公正。他痛心环境污染和精神空虚。他鄙视拜金狂潮。他嘲骂经济学界是权钱交易的辩护士4。他批驳「下岗回家不过从头再来」的官方励志曲是精神鸦片。他唾弃血汗工厂以及黑砖窑5。他断言权贵家族与私营老板是市场改革的得利者，而工农是受害者6。他奋笔疾书，说了许多针砭时弊的大实话……
但稍加打量，能发现他的大实话具有鲜明选择性。他承认土老板的发家史都不干净，但强调这是官僚机器歧视勒索「逼良为娼」的结果。他抨击国家的改制战略对老职工「剥夺得太过分」，却轻巧放过分吃人民血汗的私商帮凶。即便不得不骂几句官商合流，也尽量把炮口偏向执政者：「没有官权的保驾护航，私人老板不可能具有侵吞国有资产的能力」7。谈到无数私有厂矿的日常剥削，刘大良心干脆双手插兜一脸无辜：「逐利是所有资本家的本性，不能说逐利就是‘黑心’」8。与两亿工人穷鬼的贫困相比，他更重视雇主富户「缺乏财产安全感」9的产权保障问题，可谓「雇主之友」。
说白了，刘阔佬攻击丑恶现实，因为它早就是烂大街的常识。直言不讳路人皆知的压迫表相，既可赚取社会良心的名声，又不妨碍同时遮掩矛盾内因。工农越是看不清阶级对立的本质，越容易在维权方向上盲从各种貌似超脱的「雇主之友」。
「雇主之友」的维权方向
呼喊约束官权的同时，刘晓波卖力推销若干改良出路：依靠诉讼讨公道；司法与行政分离；强化律师地位；允许民间资本进军传媒业，诸如此类。诉讼万能？对「依法维权」稍有经验的工人都知道，时间和钞票永远是打官司的两道门槛，最耗得起的一方决不是打工者。信任律师？劳方律师拿钱不出力乃至勾结资方，也是寻常事：专业人士的圈子离苦力太远，离大款太近。寄望司法独立与私营传媒？有实力插手司法改良与收购媒体的资本家群体，恰是工人的抗争对象，而这帮老板「决不会为弱势群体仗义执言」10。看来，刘式改良指向一条钱多权利多的道路。这条路上的富商巨贾往往跑得轻松，而工人顶多踮起脚尖走几步，却又能起到「全民改良」的陪衬效果。再进一步说，刘式改良是打着群众维权的旗号，争取对私人资本有利的规则修改。
有人会说：刘晓波也有赞成劳工集体行动的言论。老板最恨罢工，刘某的《零八宪章》却提倡罢工权。作何解释？
工人自卫与「雇主之友」
近年来，许多自由主义教授/律师/传媒人士不断鼓吹劳动三权（结社权、罢工权和集体谈判权），刘晓波《零八宪章》的有关条目只是附和这一潮流。他们到底打着什么主意？首先，中国罢工活动的一个缺陷，是斗争数量的累积尚未刺激觉悟的实质突破。罢工者普遍轻信主流媒体与「权威人士」。自由派表态同情罢工权，为今后介入工运（比如操纵基层工会）打下伏笔。其次，劳动三权并非与资本主义市场毫不兼容。驯良化的劳资谈判乃至罢工姿态，对老板们利大于弊。第三，提倡罢工权，是在野反对派与权力核心谈交易的筹码。刘某人一面呼吁劳资双方「形成相互支援的维权同盟」，一面敲打国家向民间商界更多让步，以免「为激进革命的突然燃烧准备干柴和火种」11。重复一遍：刘式改良（亦即自由派改良）是打着群众维权的旗号，争取对私人资本有利的规则修改。
面对权贵集团，私人资本及喉舌满腹牢骚。但权贵建立的有产秩序，至少确保了老板的剥削自由、压迫身份与攫取财富的合法性。尽管工人的自发反抗相当迷乱，官权批判家兼民间富豪刘某人仍郑重表态：「不能通过激烈要求这个政权的变革来改变整个社会」12。为了老板的根本利益，刘晓波及其他雇主之友随时准备成为国家之友。这一票人尽量避免直接跳出来替统治秩序辩护，而专注于如何疏导大众反抗，以求无损这一秩序。只要不被群众斗争逼得公开选边站队，他们就能保持相当的伪装与机动性。
斗争中的工人，如何对待刘晓波及同道？关键是认清自身力量与利益所在。工人的力量是以集体行动影响生产（即影响利润），工人的利益是改善生存和赢得尊严。越敢于集体自卫（首先是罢工与怠工），越容易加强团结获得自信。越是团结自信，就越擅于学习如何更好自卫，越能更快改善生活。刘晓波及同道想用同情姿态骗取工人影响，工人则以对老板的具体打击，迫使他们撕掉假面。
25\04\2011
1 《零八宪章》2008年12月10日公布
2刘宇凡「既非那边，也非这边」
3刘晓波《未来的自由中国在民间》第五章第一节「这种近乎病态的追求经济高增长，……为大小权贵们疯狂地进行强盗式私有化敞开了大门」
4 刘晓波《未来的自由中国在民间》第五章第一节「……主流经济学家，用舶来的“交易成本论”为权力寻租辩护」
5 刘晓波「对黑窑童奴案的继续追问」
6刘晓波《未来的自由中国在民间》第五章第一节「最大的受益者当然是大大小小的权贵家族，其次的受益者是私营老板，……而城市工人特别是国企工人，成为仅次于农民的最大受损者」
7 刘晓波《未来的自由中国在民间》
8刘晓波：在黑金吃人背后——为矿难中的无辜死者而作
9刘晓波《未来的自由中国在民间》
10刘晓波：「工潮的两面性」(5/5/2002 20:21)
11刘晓波《未来的自由中国在民间》
12 BBC专访刘晓波谈《未来的自由中国在民间》 Monday, August 20, 2007
李星
2010年10月，自由主义政论家刘晓波获得诺贝尔和平奖，奖金折合人民币近一千万元。他曾任「独立中文作家笔会」会长，是主流反对派的重要笔杆。因起草呼吁当局与私人资本分享权力的《零八宪章》，现已入狱。他生活优裕，获奖后更跻身小富豪行列，与穷人生存相距遥远。另一方面，虽说此人在政治圈名气响亮，但年轻工人恐怕只知刘亦菲，不知刘晓波。劳苦大众有必要关注一个莫名其妙的阔佬吗？
笔者答：有必要。刘阔佬的诸多文字高调表达了私企业主的政治需求，是资方势力的勤奋代言人。他也屡屡呼唤「道义」，指斥漠视民生疾苦的主流知识界太冷血。他主张工人有罢工权，同时赞许土地私有化1。这人似乎面目杂乱难下定论，难怪某些左翼人士和稀泥地表示「对他的评价，其实全盘肯定和全盘否定都不对」2。获奖后，刘某的政治份量猛增，俨然是在野有产派系的一面旗帜。简要揭示他如何替老板跑腿护驾，有益于工人群众提高自卫意识。
为雇主说话，还是为工人说话？
乍看起来，刘作家很愤怒，向着社会黑暗勇猛开火。他揭露权贵掠夺国有资产3。他斥责暴发户践踏社会公正。他痛心环境污染和精神空虚。他鄙视拜金狂潮。他嘲骂经济学界是权钱交易的辩护士4。他批驳「下岗回家不过从头再来」的官方励志曲是精神鸦片。他唾弃血汗工厂以及黑砖窑5。他断言权贵家族与私营老板是市场改革的得利者，而工农是受害者6。他奋笔疾书，说了许多针砭时弊的大实话……
但稍加打量，能发现他的大实话具有鲜明选择性。他承认土老板的发家史都不干净，但强调这是官僚机器歧视勒索「逼良为娼」的结果。他抨击国家的改制战略对老职工「剥夺得太过分」，却轻巧放过分吃人民血汗的私商帮凶。即便不得不骂几句官商合流，也尽量把炮口偏向执政者：「没有官权的保驾护航，私人老板不可能具有侵吞国有资产的能力」7。谈到无数私有厂矿的日常剥削，刘大良心干脆双手插兜一脸无辜：「逐利是所有资本家的本性，不能说逐利就是‘黑心’」8。与两亿工人穷鬼的贫困相比，他更重视雇主富户「缺乏财产安全感」9的产权保障问题，可谓「雇主之友」。
说白了，刘阔佬攻击丑恶现实，因为它早就是烂大街的常识。直言不讳路人皆知的压迫表相，既可赚取社会良心的名声，又不妨碍同时遮掩矛盾内因。工农越是看不清阶级对立的本质，越容易在维权方向上盲从各种貌似超脱的「雇主之友」。
「雇主之友」的维权方向
呼喊约束官权的同时，刘晓波卖力推销若干改良出路：依靠诉讼讨公道；司法与行政分离；强化律师地位；允许民间资本进军传媒业，诸如此类。诉讼万能？对「依法维权」稍有经验的工人都知道，时间和钞票永远是打官司的两道门槛，最耗得起的一方决不是打工者。信任律师？劳方律师拿钱不出力乃至勾结资方，也是寻常事：专业人士的圈子离苦力太远，离大款太近。寄望司法独立与私营传媒？有实力插手司法改良与收购媒体的资本家群体，恰是工人的抗争对象，而这帮老板「决不会为弱势群体仗义执言」10。看来，刘式改良指向一条钱多权利多的道路。这条路上的富商巨贾往往跑得轻松，而工人顶多踮起脚尖走几步，却又能起到「全民改良」的陪衬效果。再进一步说，刘式改良是打着群众维权的旗号，争取对私人资本有利的规则修改。
有人会说：刘晓波也有赞成劳工集体行动的言论。老板最恨罢工，刘某的《零八宪章》却提倡罢工权。作何解释？
工人自卫与「雇主之友」
近年来，许多自由主义教授/律师/传媒人士不断鼓吹劳动三权（结社权、罢工权和集体谈判权），刘晓波《零八宪章》的有关条目只是附和这一潮流。他们到底打着什么主意？首先，中国罢工活动的一个缺陷，是斗争数量的累积尚未刺激觉悟的实质突破。罢工者普遍轻信主流媒体与「权威人士」。自由派表态同情罢工权，为今后介入工运（比如操纵基层工会）打下伏笔。其次，劳动三权并非与资本主义市场毫不兼容。驯良化的劳资谈判乃至罢工姿态，对老板们利大于弊。第三，提倡罢工权，是在野反对派与权力核心谈交易的筹码。刘某人一面呼吁劳资双方「形成相互支援的维权同盟」，一面敲打国家向民间商界更多让步，以免「为激进革命的突然燃烧准备干柴和火种」11。重复一遍：刘式改良（亦即自由派改良）是打着群众维权的旗号，争取对私人资本有利的规则修改。
面对权贵集团，私人资本及喉舌满腹牢骚。但权贵建立的有产秩序，至少确保了老板的剥削自由、压迫身份与攫取财富的合法性。尽管工人的自发反抗相当迷乱，官权批判家兼民间富豪刘某人仍郑重表态：「不能通过激烈要求这个政权的变革来改变整个社会」12。为了老板的根本利益，刘晓波及其他雇主之友随时准备成为国家之友。这一票人尽量避免直接跳出来替统治秩序辩护，而专注于如何疏导大众反抗，以求无损这一秩序。只要不被群众斗争逼得公开选边站队，他们就能保持相当的伪装与机动性。
斗争中的工人，如何对待刘晓波及同道？关键是认清自身力量与利益所在。工人的力量是以集体行动影响生产（即影响利润），工人的利益是改善生存和赢得尊严。越敢于集体自卫（首先是罢工与怠工），越容易加强团结获得自信。越是团结自信，就越擅于学习如何更好自卫，越能更快改善生活。刘晓波及同道想用同情姿态骗取工人影响，工人则以对老板的具体打击，迫使他们撕掉假面。
25\04\2011
1 《零八宪章》2008年12月10日公布
2刘宇凡「既非那边，也非这边」
3刘晓波《未来的自由中国在民间》第五章第一节「这种近乎病态的追求经济高增长，……为大小权贵们疯狂地进行强盗式私有化敞开了大门」
4 刘晓波《未来的自由中国在民间》第五章第一节「……主流经济学家，用舶来的“交易成本论”为权力寻租辩护」
5 刘晓波「对黑窑童奴案的继续追问」
6刘晓波《未来的自由中国在民间》第五章第一节「最大的受益者当然是大大小小的权贵家族，其次的受益者是私营老板，……而城市工人特别是国企工人，成为仅次于农民的最大受损者」
7 刘晓波《未来的自由中国在民间》
8刘晓波：在黑金吃人背后——为矿难中的无辜死者而作
9刘晓波《未来的自由中国在民间》
10刘晓波：「工潮的两面性」(5/5/2002 20:21)
11刘晓波《未来的自由中国在民间》
12 BBC专访刘晓波谈《未来的自由中国在民间》 Monday, August 20, 2007
岭南工资集体协商立法：官商进攻与工人利益
岭南工资集体协商立法：官商进攻与工人利益
作者：秦岭
按：截止本文收稿，本预计在10年年底出台的两个条例，至今难产1。难产的背后，是有组织的老板2、国家和主流学界各方的讨价还价，但工人的声音始终没有发出来。本文是对岭南集体谈判立法过程的简述与分析，以求澄清本过程中的工人利益所在。
八四修宪删除“罢工权”后，国家对罢工权长期缺乏明文规定。然而工人在利益严重受损时，难免联合起来拒绝劳动，逼迫资本家让步。在境外，相关法律普遍设置一堆框框，有严格的申请程序，并限制申请资格，规范人数、场地与方式。相反，当代中国的罢工行动颇为随意，随时、随地、用任何方式（不劳动、厂内集会、上访游行、逛街）都可能掀起罢工。中国工人的集体斗争虽屡见不鲜，但有零散、无组织、不持续的特点，国际工人运动将这种自发斗争称为“野猫罢工”。
随着国内工人集体抗争数量的增多，工人积累了越来越多的经验，也逐渐意识到组织的必要性。2010年春夏之交发生了引人瞩目的连锁工潮，5月中旬到6月初的本田罢工中，甚至提出“重组工会”的要求。官方意识到工潮扰乱工商秩序，影响投资者信心，更担心工人行动失控给资本带来长远损害。反观国家暴力和行政机关对劳资纠纷的总体处理能力，不但难以有效“维稳”，反而时常激化矛盾。中央决心改革工会，使它胜任调解劳资矛盾的任务，尝试将工人抗争强行拉上法制化、规范化的轨道——劳资纠纷中的工人不得有“过激行为”，要“有话好好说”，以便老板继续平静赚钱。
具体怎样做呢？10年8月份，先后出台了《深圳经济特区集体协商条例》（草案），和《广东省企业民主管理条例》（草案）。
前者对集体协商的原则、内容、代表产生和协商程序做了详细规定，重点推工资集体协商和集体合同。除了相关职能部门外，它给工会规定了广泛职责：指导和帮助开展集体协商，培训劳方协商代表、监督集体合同的签订和履行等。
如果说该条例还是一定程度的改良，客观上有助于工人利用集体协商进行斗争，后者则是对工人的赤裸裸进攻。该法规定，企业1/5以上职工向工会提出工资集体协商要求，工会应向企业提出工资集体协商要求（8月26日出来的草案又将1/5改成了1/3）。另外，两个“条例”都规定工会代表劳动者参与谈判；并对谈判过程“过激行为”3进行限制性规定。政府努力以法律限定工人抗争的渠道和方式——工人被侵权，或希望提高待遇，只能通过工会、职代会运用集体协商的方式来解决；在集体协商过程中工人不得采用“过激行为”， 要“有话好好说”
说白一点，就是不准工人有积极的集体行动。过去工人面临侵权时采取的罢工、堵路、堵厂门以及到政府门口抗议等手段，将被明确认定非法。关于这一点，广东省总工会副主席孔祥鸿解释说：“这项规定不是说不让职工停工,而是职工方必须事先提出理性的、正当的诉求,把劳资双方的利益冲突纳入法制化的轨道来解决”。4禁止工人“采取过激行为”的同时，对老板破坏谈判却几乎没有任何约束。
可是在劳资谈判中，工人凭什么让资方妥协，让自己的“理性的、正当的诉求”得到满足？代表们谈判时，作为后盾的工人坐在车间一边骂娘一边干活，是否有助于逼迫资方让步？
有人说，如果老板不让步，我就用脚投票——走人。可是再到另一个厂，工资还是这么低，劳动条件还是没变，走不走不都一样吗？资本生产的本质是要利润最大化，利润最大化要求控制成本。生产成本哪一方面最好控制？让客户出高价？压低原料价格？降低土地租金及设备成本？可能性不大。因为老板想达到上述目的，直接打交道的是另一群资本家。他们谈判能力相当，所以成本一般不会有显著变化。但是用工成本呢？面对单个工人，老板掌握着生杀大权：聘不聘用，给多少钱，老板几乎处于绝对支配地位。这还不够，一个工人进厂后的各方面生产生活，所有时间都给资本严格控制了。
怎么办？工人手中有什么武器？是的，我们掌握着整个社会的生产，一两个人停工或者离厂，对老板利益的影响微乎其微。但是如果所有工人一起拒绝低薪和无保障的工作，生产将停滞，老板要跳脚，不得不考虑向工人暂时屈服。所以集体行动的权利，是协商成功的前提。而《广东省企业民主管理条例》（草案）虽规定了工人有集体协商的权利，但同时又禁止工人在提出要求之前或者谈判过程中罢工，事实上是剥夺了真正实现它的可能性。
为什么说工资集体协商机制的建立，是官商的联合进攻？
2009年爆发了世界金融危机，国内没有上调最低工资标准。2010年四、五月份，广东省大肆宣传最低工资涨幅超两成，深圳市却一直没表态。国内经济复苏，工厂利润剧增，加薪空间扩大。两年没涨工资的工人眼睁睁看着老板的腰包越来越鼓，也普遍有着较高的加薪期待，多半期望最低工资在1200—1500元/月这一区间5。有的人大代表也提出，深圳市的相关标准应在每月1448元到1963元之间。6各地五一纷纷上调最低工资的大气候下，深圳市6月10日才公布了1100元/月7的新标准，且推迟到7月1日执行。这个数字大大低于普遍预期，也不合常理：深圳最低工资在国内多年领先，而此次的调整，却落后于上海，并与广州、杭州、宁波等市持平。
为何深圳市调薪缓慢？一心维护老板昏了头？威吓工人少做白日梦？没那么简单，国家的心思比单个老板深远得多。低标准出台，有多种原因。首先，刚走出危机的老板们既争抢订单，又观望市场走向。他们更希望压缩用工成本，而不急于提高工人待遇。其次，预留足够的加薪缓冲空间，可让掌握谈判的全总系统更方便做几场漂亮的维权秀，确立群众基础；工人抗争“赢得较大让步”后，迅速产生满足感，从而更加安于现状。第三，中央既定的企业内迁大方向，要求沿海地区工资标准不可定得太高，影响内迁进程。
老板以及国家为何允许工人有集体谈判的机会？
近年来，主流学界与“公仆”们的改良调子越来越高。他们并非忽然找到了早已丧尽的天良，而是惮于有组织工人的反抗力量，主动出击抑制不稳因素。资本主义对人的剥削，并不总是赤裸裸和血淋淋的；阶级社会发展到一定程度，无产反抗与财富积累达到某个高度，上层便着手推出一整套欺诈术。系统的欺诈术标志着国家上层的统治技巧日益纯熟：不再单纯依靠暴力镇压异己，而设法把所有的反抗纳入“和谐”可控的框架。
但是国家和老板不怕工人借机团结起来，天下大乱？这种可能性早已考虑在内：目前包括工厂工人在内的劳苦大众，至今还处于一盘散沙的状态——工人缺乏自我组织，尚未积累足够的自卫经验，也就谈不上真正的团结；觉悟偏低，不能看清劳资对立的根本矛盾，斗争目标不易深化；经验匮乏使罢工欠缺周密安排，以工人代表制度为核心的基层组织迟迟不到位。这就造成了许多罢工难以持久。
相比之下，国家和老板有钱有枪有传媒，更有世界第二大工业国的物质基础。国家的盘算，是以专职工会干部和谈判专家取代自发产生的罢工代表进行谈判，给工人一点甜头换取对方的感激和安心。广深两个条例的反复修改，重点之一是阻止工人轻易组织起来启动谈判，全总更是一再强调“以上代下”的谈判模式8。身处众多“专业人士”的身心包围，即便确实代表民意的职工代表也难免沦为配角。从钳制工人的角度说，上层最希望看到工人习惯于依赖、等待和自我安慰，而不是直接战斗。
工人如何利用集体协商?
正因为中国工人一盘散沙，集体协商起码能让工人有可能公开讨论并表达意见，并真正坐在同一个桌子上跟老板或其代理人进行谈判。
工人如何最大限度地利用集体协商？不能孤立地看待集体谈判，不能专注于条例的字眼修改，而遗忘工人集体的头号自卫家伙：对生产的影响和控制。条例固然力求关闭罢工的大门，但工人大可利用“职工带薪开会权”的机会，达到停产的目的。一句话：让老板肉痛，是工人进行任何劳资谈判的最佳保障。
除了利用“带薪开会权”促成事实停工，工人还有向资方施压的其它手段。集体谈判期间的工人讨论与代表选举，客观上形成一定的工人舆论。设法传达谈判集体的声音，澄清资方动作、工会表现与国家手脚，既有助于提高工人自卫意识，也能帮助其它谈判集体警觉老板的骗局。
7深圳工资集体谈判新规难产http://danbao.alijiedai.com/14083_101.html
2港商强烈抗议 深圳工资集体协商条例被迫缩水http://shop.sz.soufun.com/2010-10-26/3951968.htm
深圳新条例助工人加薪 港商将联合声明“不接受” http://www.zaobao.com/special/china/cnpol/pages3/cnpol100915.shtml
3《深圳市工资集体协商条例》第二十四条 ……（五）集体协商正常进行期间，协商双方不得有煽动或者采取停工、怠工、闭厂等争议行动；
《广东省企业民主管理条例》第五十条 职工方未依法提出工资集体协商要求的，或者工资集体协商期间，职工应当维护企业正常的生产经营秩序，不得采取停工、怠工或者其他过激行为。
职工有前款规定行为，符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，企业可以依法解除劳动合同。
4 《广东省企业民主管理条例》有望下月底出台 修改稿更加强调劳资三方平等权利，既维护职工权益也促进企业发展http://gd.people.com.cn/GB/123937/123963/12351232.html
5 深圳最低工资新标准有望7月起实施http://nf.nfdaily.cn/nfrb/content/2010-03/19/content_10246964.htm
6 深圳市人大代表：特区最低工资应至少1448元http://news.hexun.com/2010-06-02/123870216.html
7 深圳最低工资标准调整方案：最低1100元/月http://news.hexun.com/2010-06-09/123940328.html
8 《深圳市工资集体协商条例》第三条 本条例所称的集体协商，是指工会组织劳动者一方，与用人单位就调整劳动关系、确定与劳动相关的权利和义务，进行平等协商的活动。
本条例所称的集体合同，是指工会代表劳动者一方与用人单位就劳动关系有关事项，通过集体协商签订的书面协议。
第十三条 用人单位工会代表本单位劳动者一方进行集体协商……
第十四条 劳动者一方的首席协商代表由用人单位工会主席担任……
《广东省企业民主管理条例》第六条 企业工会是职工（代表）大会的工作机构……
第三十九条……职工方协商代表由工会确定，首席代表由企业工会主席或者工会主席书面委托的代表担任……
作者：秦岭
按：截止本文收稿，本预计在10年年底出台的两个条例，至今难产1。难产的背后，是有组织的老板2、国家和主流学界各方的讨价还价，但工人的声音始终没有发出来。本文是对岭南集体谈判立法过程的简述与分析，以求澄清本过程中的工人利益所在。
八四修宪删除“罢工权”后，国家对罢工权长期缺乏明文规定。然而工人在利益严重受损时，难免联合起来拒绝劳动，逼迫资本家让步。在境外，相关法律普遍设置一堆框框，有严格的申请程序，并限制申请资格，规范人数、场地与方式。相反，当代中国的罢工行动颇为随意，随时、随地、用任何方式（不劳动、厂内集会、上访游行、逛街）都可能掀起罢工。中国工人的集体斗争虽屡见不鲜，但有零散、无组织、不持续的特点，国际工人运动将这种自发斗争称为“野猫罢工”。
随着国内工人集体抗争数量的增多，工人积累了越来越多的经验，也逐渐意识到组织的必要性。2010年春夏之交发生了引人瞩目的连锁工潮，5月中旬到6月初的本田罢工中，甚至提出“重组工会”的要求。官方意识到工潮扰乱工商秩序，影响投资者信心，更担心工人行动失控给资本带来长远损害。反观国家暴力和行政机关对劳资纠纷的总体处理能力，不但难以有效“维稳”，反而时常激化矛盾。中央决心改革工会，使它胜任调解劳资矛盾的任务，尝试将工人抗争强行拉上法制化、规范化的轨道——劳资纠纷中的工人不得有“过激行为”，要“有话好好说”，以便老板继续平静赚钱。
具体怎样做呢？10年8月份，先后出台了《深圳经济特区集体协商条例》（草案），和《广东省企业民主管理条例》（草案）。
前者对集体协商的原则、内容、代表产生和协商程序做了详细规定，重点推工资集体协商和集体合同。除了相关职能部门外，它给工会规定了广泛职责：指导和帮助开展集体协商，培训劳方协商代表、监督集体合同的签订和履行等。
如果说该条例还是一定程度的改良，客观上有助于工人利用集体协商进行斗争，后者则是对工人的赤裸裸进攻。该法规定，企业1/5以上职工向工会提出工资集体协商要求，工会应向企业提出工资集体协商要求（8月26日出来的草案又将1/5改成了1/3）。另外，两个“条例”都规定工会代表劳动者参与谈判；并对谈判过程“过激行为”3进行限制性规定。政府努力以法律限定工人抗争的渠道和方式——工人被侵权，或希望提高待遇，只能通过工会、职代会运用集体协商的方式来解决；在集体协商过程中工人不得采用“过激行为”， 要“有话好好说”
说白一点，就是不准工人有积极的集体行动。过去工人面临侵权时采取的罢工、堵路、堵厂门以及到政府门口抗议等手段，将被明确认定非法。关于这一点，广东省总工会副主席孔祥鸿解释说：“这项规定不是说不让职工停工,而是职工方必须事先提出理性的、正当的诉求,把劳资双方的利益冲突纳入法制化的轨道来解决”。4禁止工人“采取过激行为”的同时，对老板破坏谈判却几乎没有任何约束。
可是在劳资谈判中，工人凭什么让资方妥协，让自己的“理性的、正当的诉求”得到满足？代表们谈判时，作为后盾的工人坐在车间一边骂娘一边干活，是否有助于逼迫资方让步？
有人说，如果老板不让步，我就用脚投票——走人。可是再到另一个厂，工资还是这么低，劳动条件还是没变，走不走不都一样吗？资本生产的本质是要利润最大化，利润最大化要求控制成本。生产成本哪一方面最好控制？让客户出高价？压低原料价格？降低土地租金及设备成本？可能性不大。因为老板想达到上述目的，直接打交道的是另一群资本家。他们谈判能力相当，所以成本一般不会有显著变化。但是用工成本呢？面对单个工人，老板掌握着生杀大权：聘不聘用，给多少钱，老板几乎处于绝对支配地位。这还不够，一个工人进厂后的各方面生产生活，所有时间都给资本严格控制了。
怎么办？工人手中有什么武器？是的，我们掌握着整个社会的生产，一两个人停工或者离厂，对老板利益的影响微乎其微。但是如果所有工人一起拒绝低薪和无保障的工作，生产将停滞，老板要跳脚，不得不考虑向工人暂时屈服。所以集体行动的权利，是协商成功的前提。而《广东省企业民主管理条例》（草案）虽规定了工人有集体协商的权利，但同时又禁止工人在提出要求之前或者谈判过程中罢工，事实上是剥夺了真正实现它的可能性。
为什么说工资集体协商机制的建立，是官商的联合进攻？
2009年爆发了世界金融危机，国内没有上调最低工资标准。2010年四、五月份，广东省大肆宣传最低工资涨幅超两成，深圳市却一直没表态。国内经济复苏，工厂利润剧增，加薪空间扩大。两年没涨工资的工人眼睁睁看着老板的腰包越来越鼓，也普遍有着较高的加薪期待，多半期望最低工资在1200—1500元/月这一区间5。有的人大代表也提出，深圳市的相关标准应在每月1448元到1963元之间。6各地五一纷纷上调最低工资的大气候下，深圳市6月10日才公布了1100元/月7的新标准，且推迟到7月1日执行。这个数字大大低于普遍预期，也不合常理：深圳最低工资在国内多年领先，而此次的调整，却落后于上海，并与广州、杭州、宁波等市持平。
为何深圳市调薪缓慢？一心维护老板昏了头？威吓工人少做白日梦？没那么简单，国家的心思比单个老板深远得多。低标准出台，有多种原因。首先，刚走出危机的老板们既争抢订单，又观望市场走向。他们更希望压缩用工成本，而不急于提高工人待遇。其次，预留足够的加薪缓冲空间，可让掌握谈判的全总系统更方便做几场漂亮的维权秀，确立群众基础；工人抗争“赢得较大让步”后，迅速产生满足感，从而更加安于现状。第三，中央既定的企业内迁大方向，要求沿海地区工资标准不可定得太高，影响内迁进程。
老板以及国家为何允许工人有集体谈判的机会？
近年来，主流学界与“公仆”们的改良调子越来越高。他们并非忽然找到了早已丧尽的天良，而是惮于有组织工人的反抗力量，主动出击抑制不稳因素。资本主义对人的剥削，并不总是赤裸裸和血淋淋的；阶级社会发展到一定程度，无产反抗与财富积累达到某个高度，上层便着手推出一整套欺诈术。系统的欺诈术标志着国家上层的统治技巧日益纯熟：不再单纯依靠暴力镇压异己，而设法把所有的反抗纳入“和谐”可控的框架。
但是国家和老板不怕工人借机团结起来，天下大乱？这种可能性早已考虑在内：目前包括工厂工人在内的劳苦大众，至今还处于一盘散沙的状态——工人缺乏自我组织，尚未积累足够的自卫经验，也就谈不上真正的团结；觉悟偏低，不能看清劳资对立的根本矛盾，斗争目标不易深化；经验匮乏使罢工欠缺周密安排，以工人代表制度为核心的基层组织迟迟不到位。这就造成了许多罢工难以持久。
相比之下，国家和老板有钱有枪有传媒，更有世界第二大工业国的物质基础。国家的盘算，是以专职工会干部和谈判专家取代自发产生的罢工代表进行谈判，给工人一点甜头换取对方的感激和安心。广深两个条例的反复修改，重点之一是阻止工人轻易组织起来启动谈判，全总更是一再强调“以上代下”的谈判模式8。身处众多“专业人士”的身心包围，即便确实代表民意的职工代表也难免沦为配角。从钳制工人的角度说，上层最希望看到工人习惯于依赖、等待和自我安慰，而不是直接战斗。
工人如何利用集体协商?
正因为中国工人一盘散沙，集体协商起码能让工人有可能公开讨论并表达意见，并真正坐在同一个桌子上跟老板或其代理人进行谈判。
工人如何最大限度地利用集体协商？不能孤立地看待集体谈判，不能专注于条例的字眼修改，而遗忘工人集体的头号自卫家伙：对生产的影响和控制。条例固然力求关闭罢工的大门，但工人大可利用“职工带薪开会权”的机会，达到停产的目的。一句话：让老板肉痛，是工人进行任何劳资谈判的最佳保障。
除了利用“带薪开会权”促成事实停工，工人还有向资方施压的其它手段。集体谈判期间的工人讨论与代表选举，客观上形成一定的工人舆论。设法传达谈判集体的声音，澄清资方动作、工会表现与国家手脚，既有助于提高工人自卫意识，也能帮助其它谈判集体警觉老板的骗局。
7深圳工资集体谈判新规难产http://danbao.alijiedai.com/14083_101.html
2港商强烈抗议 深圳工资集体协商条例被迫缩水http://shop.sz.soufun.com/2010-10-26/3951968.htm
深圳新条例助工人加薪 港商将联合声明“不接受” http://www.zaobao.com/special/china/cnpol/pages3/cnpol100915.shtml
3《深圳市工资集体协商条例》第二十四条 ……（五）集体协商正常进行期间，协商双方不得有煽动或者采取停工、怠工、闭厂等争议行动；
《广东省企业民主管理条例》第五十条 职工方未依法提出工资集体协商要求的，或者工资集体协商期间，职工应当维护企业正常的生产经营秩序，不得采取停工、怠工或者其他过激行为。
职工有前款规定行为，符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，企业可以依法解除劳动合同。
4 《广东省企业民主管理条例》有望下月底出台 修改稿更加强调劳资三方平等权利，既维护职工权益也促进企业发展http://gd.people.com.cn/GB/123937/123963/12351232.html
5 深圳最低工资新标准有望7月起实施http://nf.nfdaily.cn/nfrb/content/2010-03/19/content_10246964.htm
6 深圳市人大代表：特区最低工资应至少1448元http://news.hexun.com/2010-06-02/123870216.html
7 深圳最低工资标准调整方案：最低1100元/月http://news.hexun.com/2010-06-09/123940328.html
8 《深圳市工资集体协商条例》第三条 本条例所称的集体协商，是指工会组织劳动者一方，与用人单位就调整劳动关系、确定与劳动相关的权利和义务，进行平等协商的活动。
本条例所称的集体合同，是指工会代表劳动者一方与用人单位就劳动关系有关事项，通过集体协商签订的书面协议。
第十三条 用人单位工会代表本单位劳动者一方进行集体协商……
第十四条 劳动者一方的首席协商代表由用人单位工会主席担任……
《广东省企业民主管理条例》第六条 企业工会是职工（代表）大会的工作机构……
第三十九条……职工方协商代表由工会确定，首席代表由企业工会主席或者工会主席书面委托的代表担任……
温岭工资集体协商：国家主导的改良
温岭工资集体协商：国家主导的改良
李星
劳资僵持，国家出手
浙江温岭市新河镇拥有上百羊毛衫企业（多为小厂作坊），职工过万，年产值十多亿元。相关生产季节性强，技工需求高1。老板们管理手法原始：劳资双方以口头契约为主，普遍不签劳动合同；每逢旺季，各厂哄抬工价互抢技工，扣发工资强留工人；行情转淡后，厂方时常拒付全额工资2。老板的无赖招数引发大量劳资纠纷，2002年前后达到高潮3。当时羊毛衫工人频繁罢工、怠工与集体请愿，有时破坏机器4，主要目标是调整工价和讨薪。斗争工人敢于行动，能够发起多厂、多日罢工；但技巧简陋，比如说不懂得使用「纠察线」扩大停产效果，一味打骂上班工友。尽管多数打工者是外地人，抗争带头人多为掌握本乡人际关系网并懂点法律的坐地户。
2002年初，上百羊毛衫行业雇主组织了行业协会，试图协调步骤减少内耗。但小老板共有的贪婪短视以及势力单薄，使他们或彼此拆台，或不肯向工人退让，或无力应付员工「捣蛋」。换句话说：有产利益急需落实阶级整合，资本家却还缺乏相应的能力见识。当官的坐不住了。
晚期资本主义的一个特征，是国家有系统地持续干预劳动力市场，以确保工业秩序、有产利润和国库赋税。对宏观统治来说，推动中小劳动密集企业的行业集体协商，已是中央的既定方针：这边压老板出血安抚工人，那边诱导工人驯服干活。对温岭市基层政权来说，老板内斗与劳资争议冲击了地方财政，加重官僚系统的运行负担，更是政绩考核的败笔5。
2003年6月，党政牵头的背景下，新河镇工会与羊毛衫行业代表达成基准工价与工资发放的行业协议，并定期修订。随后，镇里成立国内首家私企行业工会，改组了原有的行业协会，形成了政府主导的行业工会与行业雇主团体定期协商制度。这一协商制度达到了双重目标，号称「温岭模式」。首先，它以劳力交易的统一价码，制止了老板们乱糟糟的恶性竞争。其次，它向工人提供符合行情的工价和担保定期开支，稳住了相对高薪的熟练技工（比如横机工），也让普工有了埋头挣钱的指望。一度泛滥的工潮失去了焦点话题，逐渐平息6。2007年11月，温家宝总理批示「温岭的做法可以总结推广」。
国家手段与资方得失
工价协商的过程中，工会只是官府的办事员。没有镇长书记撑腰，一切都是白搭：「老板不支持、不接待、不见面」7（新河镇羊毛衫行业工会副主席陈清福）。地方头脑交替扮演黑红脸：时而拿地皮征用和税收来恐吓，时而动员官资私交的情面，司法工商部门也上阵监管协议的执行。威压利诱下，老板们勉强低头。
国家的盘算，是以仲裁身份使劳资双方都有求于己，以利于继续掌控全局。但官府的长臂也有尽头。执政者为了江山社稷的战略布局煞费苦心，老板却首先关注本位私利。为了稳定利润，老板可以向稀缺劳力多付点钱。只要雇佣行情稍有松动，让步即到此为止。「温岭模式」得到高层肯定后，新河镇其他工业部门（水泵、制鞋）纷纷跟风签定了工价协议，却多半是废纸一张。自感吃亏的厂主们对协议内容阳奉阴违，劳资争端照样存在。就连新河羊毛衫行业协议，也远非一片和谐：所谓工价「每年5%-10%的增长」，一直少于浙江省最低工资标准的同期涨幅；无论普工技工，都依靠大量加班提高收入。说穿了，「温岭模式」对工人没做重大让步，而只是避免工资压得过低。即便如此，当地羊毛衫行业协会的抵触情绪很浓，为无法在萧条时节（比如2008年的金融风暴）任意减薪而唧唧歪歪。时至今日，无论浙江还是其它省份的中小劳力密集企业，鼓噪多年的行业集体协商一直缺乏实质突破，原因正在于资产阶级的百般抵制。
新河老板对集体协商的怨言，有虚有实。他们的不满与其说出于物质原因，不如说更多来自「我的工厂我称王」的有产原则。至少部分老板的真实忧虑，不是工价制订的毫厘之争，而是国家打着维持工业秩序与改善民生的旗号，半吓半哄地给雇主群体套上了「劳资协商，我来定夺」的新笼头。他们很明白，这个笼头随时可能限制私企的自由运动。
国家改良与工人自卫
「温岭模式」的成功前提，是技工需求的行业特殊性。这一例外环境的产物被竖为集体协商的样板，恰恰说明了协商本身的普遍困境。劳动密集型企业为主的私人资本，一直要求国家补偿（从减税到其它优惠）劳资调和带来的损失。另一方面，各级政府始终高度戒备劳动集体的直接行动。所谓「集体协商」，只是雇主与官员的协商，事先排除了工人的群体干预。全总系统自我革新的重点，是扩充谈判权限与培训议价专家，而非鼓动基层。这注定了新河羊毛衫行业工会是个空架子，下属工厂支部「很难和老板谈涨工资，除非他们不想在这个企业干活了」8（陈清福）。虽然免收费用，新河工人对入会普遍冷漠，而工会头目无力也无权改变厂级组织的软瘫现状。国家对工人自我组织的本能恐惧，严重限制着改良的效果与潜力。
以劳动定额为核心的「工资集体协商」，是否能为工人提供更大自卫空间？最近二十年的中国工人运动表明，工业区的罢工与骚乱是劳动立法（从《劳动法》到《劳动合同法》）的根本推动力。而每次出台新法，反过来刺激了一轮劳资纠纷高潮，提升了工人的自卫意识与经验。作为改良创新，各地「集体协商」行业标准以及附带的职工代表选举虽不算国家立法，仍可能成为工人行动的诱因。
一万新河镇羊毛衫工人是否长久同意劳资休战，不是要害。要害在于五十万温岭工人——正如数千万沿海工人——如何利用推广中的「集体协商」。官方落实行业标准的尝试，既会加强工人的加薪预期，也可能牵扯出其它斗争目标（比如反抗特别恶劣的厂规厂纪）。从工人利益的角度说，以事实停工打击资方，效果最好。不是坐等别人闭门商议，而是立即行动让老板面对亏空。最后，向工人提供一整套实用技巧（从利用工价讨论程序到参与职工代表选举），是罢工群众利用这一机遇落实基层组织的关键环节。
08/05/11
1 《南方周末》2004年9月23日「温岭劳资冲突催生第一个非公有制企业行业工会」
温岭市羊毛衫行业协会常务副会长王新法承认，缺少熟练工是长期存在的问题，「旺季时缺工在四分之一左右」
2 2008年09月16日《民主与法制时报》「浙江温岭工资协商解压劳资矛盾」: 「那时，职工为不合理的工价几乎天天与老板吵，三天两头就有员工跳槽」（浙江塞外明珠服饰有限公司职工代表陈绪凤）
32008年09月16日《民主与法制时报》「浙江温岭工资协商解压劳资矛盾」:「2002年，新河镇百人以上停工、上访的有三批，10人以上的几乎每天都有」（新河镇长屿羊毛衫行业工会主席陈福清）
4 2008年04月21日14日《瞭望东方周刊》「浙江温岭工资集体协商制度：缓和劳资矛盾」「罢工、上访、破坏机器等行为在工厂里时有发生」（陈福清）
5《华中师范大学学报》2010年3月「现代企业劳资纠纷调解机制研究——以温岭羊毛衫行业为例」：「羊毛衫行业的劳资纠纷，一是影响了企业的正常生产，减少镇里的税收；二是破坏了社会稳定的秩序……；三是到市里频繁的集体上访对新河镇的形象不好，对我们参加市里、省里的荣誉评比不利」（2008年7月28日上午，访谈新河镇党委领导）
6 2003年后，新河羊毛衫行业的劳资纠纷与上访投诉逐年下降，2006年实现零投诉。
7 「新华视点：‘工资谈判’——浙江温岭蹲点调查」 2007-11-14 22:09:34 新华网
8 「温岭：样本也有烦恼」2010-06-12 07:《经济观察报》
李星
劳资僵持，国家出手
浙江温岭市新河镇拥有上百羊毛衫企业（多为小厂作坊），职工过万，年产值十多亿元。相关生产季节性强，技工需求高1。老板们管理手法原始：劳资双方以口头契约为主，普遍不签劳动合同；每逢旺季，各厂哄抬工价互抢技工，扣发工资强留工人；行情转淡后，厂方时常拒付全额工资2。老板的无赖招数引发大量劳资纠纷，2002年前后达到高潮3。当时羊毛衫工人频繁罢工、怠工与集体请愿，有时破坏机器4，主要目标是调整工价和讨薪。斗争工人敢于行动，能够发起多厂、多日罢工；但技巧简陋，比如说不懂得使用「纠察线」扩大停产效果，一味打骂上班工友。尽管多数打工者是外地人，抗争带头人多为掌握本乡人际关系网并懂点法律的坐地户。
2002年初，上百羊毛衫行业雇主组织了行业协会，试图协调步骤减少内耗。但小老板共有的贪婪短视以及势力单薄，使他们或彼此拆台，或不肯向工人退让，或无力应付员工「捣蛋」。换句话说：有产利益急需落实阶级整合，资本家却还缺乏相应的能力见识。当官的坐不住了。
晚期资本主义的一个特征，是国家有系统地持续干预劳动力市场，以确保工业秩序、有产利润和国库赋税。对宏观统治来说，推动中小劳动密集企业的行业集体协商，已是中央的既定方针：这边压老板出血安抚工人，那边诱导工人驯服干活。对温岭市基层政权来说，老板内斗与劳资争议冲击了地方财政，加重官僚系统的运行负担，更是政绩考核的败笔5。
2003年6月，党政牵头的背景下，新河镇工会与羊毛衫行业代表达成基准工价与工资发放的行业协议，并定期修订。随后，镇里成立国内首家私企行业工会，改组了原有的行业协会，形成了政府主导的行业工会与行业雇主团体定期协商制度。这一协商制度达到了双重目标，号称「温岭模式」。首先，它以劳力交易的统一价码，制止了老板们乱糟糟的恶性竞争。其次，它向工人提供符合行情的工价和担保定期开支，稳住了相对高薪的熟练技工（比如横机工），也让普工有了埋头挣钱的指望。一度泛滥的工潮失去了焦点话题，逐渐平息6。2007年11月，温家宝总理批示「温岭的做法可以总结推广」。
国家手段与资方得失
工价协商的过程中，工会只是官府的办事员。没有镇长书记撑腰，一切都是白搭：「老板不支持、不接待、不见面」7（新河镇羊毛衫行业工会副主席陈清福）。地方头脑交替扮演黑红脸：时而拿地皮征用和税收来恐吓，时而动员官资私交的情面，司法工商部门也上阵监管协议的执行。威压利诱下，老板们勉强低头。
国家的盘算，是以仲裁身份使劳资双方都有求于己，以利于继续掌控全局。但官府的长臂也有尽头。执政者为了江山社稷的战略布局煞费苦心，老板却首先关注本位私利。为了稳定利润，老板可以向稀缺劳力多付点钱。只要雇佣行情稍有松动，让步即到此为止。「温岭模式」得到高层肯定后，新河镇其他工业部门（水泵、制鞋）纷纷跟风签定了工价协议，却多半是废纸一张。自感吃亏的厂主们对协议内容阳奉阴违，劳资争端照样存在。就连新河羊毛衫行业协议，也远非一片和谐：所谓工价「每年5%-10%的增长」，一直少于浙江省最低工资标准的同期涨幅；无论普工技工，都依靠大量加班提高收入。说穿了，「温岭模式」对工人没做重大让步，而只是避免工资压得过低。即便如此，当地羊毛衫行业协会的抵触情绪很浓，为无法在萧条时节（比如2008年的金融风暴）任意减薪而唧唧歪歪。时至今日，无论浙江还是其它省份的中小劳力密集企业，鼓噪多年的行业集体协商一直缺乏实质突破，原因正在于资产阶级的百般抵制。
新河老板对集体协商的怨言，有虚有实。他们的不满与其说出于物质原因，不如说更多来自「我的工厂我称王」的有产原则。至少部分老板的真实忧虑，不是工价制订的毫厘之争，而是国家打着维持工业秩序与改善民生的旗号，半吓半哄地给雇主群体套上了「劳资协商，我来定夺」的新笼头。他们很明白，这个笼头随时可能限制私企的自由运动。
国家改良与工人自卫
「温岭模式」的成功前提，是技工需求的行业特殊性。这一例外环境的产物被竖为集体协商的样板，恰恰说明了协商本身的普遍困境。劳动密集型企业为主的私人资本，一直要求国家补偿（从减税到其它优惠）劳资调和带来的损失。另一方面，各级政府始终高度戒备劳动集体的直接行动。所谓「集体协商」，只是雇主与官员的协商，事先排除了工人的群体干预。全总系统自我革新的重点，是扩充谈判权限与培训议价专家，而非鼓动基层。这注定了新河羊毛衫行业工会是个空架子，下属工厂支部「很难和老板谈涨工资，除非他们不想在这个企业干活了」8（陈清福）。虽然免收费用，新河工人对入会普遍冷漠，而工会头目无力也无权改变厂级组织的软瘫现状。国家对工人自我组织的本能恐惧，严重限制着改良的效果与潜力。
以劳动定额为核心的「工资集体协商」，是否能为工人提供更大自卫空间？最近二十年的中国工人运动表明，工业区的罢工与骚乱是劳动立法（从《劳动法》到《劳动合同法》）的根本推动力。而每次出台新法，反过来刺激了一轮劳资纠纷高潮，提升了工人的自卫意识与经验。作为改良创新，各地「集体协商」行业标准以及附带的职工代表选举虽不算国家立法，仍可能成为工人行动的诱因。
一万新河镇羊毛衫工人是否长久同意劳资休战，不是要害。要害在于五十万温岭工人——正如数千万沿海工人——如何利用推广中的「集体协商」。官方落实行业标准的尝试，既会加强工人的加薪预期，也可能牵扯出其它斗争目标（比如反抗特别恶劣的厂规厂纪）。从工人利益的角度说，以事实停工打击资方，效果最好。不是坐等别人闭门商议，而是立即行动让老板面对亏空。最后，向工人提供一整套实用技巧（从利用工价讨论程序到参与职工代表选举），是罢工群众利用这一机遇落实基层组织的关键环节。
08/05/11
1 《南方周末》2004年9月23日「温岭劳资冲突催生第一个非公有制企业行业工会」
温岭市羊毛衫行业协会常务副会长王新法承认，缺少熟练工是长期存在的问题，「旺季时缺工在四分之一左右」
2 2008年09月16日《民主与法制时报》「浙江温岭工资协商解压劳资矛盾」: 「那时，职工为不合理的工价几乎天天与老板吵，三天两头就有员工跳槽」（浙江塞外明珠服饰有限公司职工代表陈绪凤）
32008年09月16日《民主与法制时报》「浙江温岭工资协商解压劳资矛盾」:「2002年，新河镇百人以上停工、上访的有三批，10人以上的几乎每天都有」（新河镇长屿羊毛衫行业工会主席陈福清）
4 2008年04月21日14日《瞭望东方周刊》「浙江温岭工资集体协商制度：缓和劳资矛盾」「罢工、上访、破坏机器等行为在工厂里时有发生」（陈福清）
5《华中师范大学学报》2010年3月「现代企业劳资纠纷调解机制研究——以温岭羊毛衫行业为例」：「羊毛衫行业的劳资纠纷，一是影响了企业的正常生产，减少镇里的税收；二是破坏了社会稳定的秩序……；三是到市里频繁的集体上访对新河镇的形象不好，对我们参加市里、省里的荣誉评比不利」（2008年7月28日上午，访谈新河镇党委领导）
6 2003年后，新河羊毛衫行业的劳资纠纷与上访投诉逐年下降，2006年实现零投诉。
7 「新华视点：‘工资谈判’——浙江温岭蹲点调查」 2007-11-14 22:09:34 新华网
8 「温岭：样本也有烦恼」2010-06-12 07:《经济观察报》
哈萨克斯坦：中资石油公司罢工事件
哈萨克斯坦：中资石油公司罢工事件
李星
中国老板的能源饥渴越发厉害了。1997年「中石油」进军哈萨克斯坦，低价收购当地某能源企业的基础上，成立了中油－阿克纠宾油气控股公司（СНПС）。截至今日，这家企业成为哈国第五大石油公司，拥有「扎那若尔」和「肯基亚克」两大油田，职工近八千人。2010年，СНПС的油气产量接近一千万吨。
中华资本一向以压榨职工为降低成本的法宝，СНПС也不例外。它刚开张就大搞「减员增效」，长期坚持低薪超时劳动，终于引发2010年6月的工潮，结束了当地油气业十五年无罢工的历史。
六月工潮的经过
2010年上半年，СНПС运输部门部分哈国员工组建了独立工会「稳定」。州政府的调停下，「稳定」工会与资方就薪资待遇等问题举行了多轮谈判。中资代表承诺当年6月加薪15%，8月再加20%。工会代表认为这个数字貌似慷慨，实属敷衍。他们指出：两大油田各车库职工收入普遍不高于五万腾格（哈国货币，折合人民币2200元左右1），基本没有节假日，劳动时间从早五点到晚六点甚至更长。假如休息日不上班，工资就减为三万五千腾格（1500元人民币左右）。他们揭发说：公司车辆老旧不堪，管理层一直让司机垫付维修费并限量供给燃料。他们声称：公司串通地方政府取消了原有的环境补贴（折合职工工资的60%），改为每月发放一万腾格（人民币450元左右）。此外，各油田风传公司打算剥离运输部门，集体解聘现有两千员工。这一传言让司机们愤怒又恐慌。
谈判僵持后，同年6月16日，第四车库员工（近四百人）发动了警告罢工，封锁了车库大门。运输部的头头们顶替上岗，一度遭到工人阻拦起哄，随后终归放行了。罢工者要求加薪至25万腾格，表示在哈美资油企同等工作的薪资不低于这个数。工人们还要求更新设备、报销维修费以及撤换「对哈萨克斯坦工人的难处不屑一顾」2的运输主管。「稳定」工会副主席库·库里穆托夫解释了罢工动机：「我们想要（资方）对待人那样对待我们，别损害我们的权利。最主要的，是我们想得到其它地区石油工人的待遇」3。
由于各位领导统统不打照面，预定的短暂「警告罢工」延长至傍晚。副州长和一帮检察院官员簇拥下，公司高层某代表终于到场。对工人的不满声音，代表先生表示先复工，十日后答复，还许诺不开除任何人。次日早班，第四车库恢复正常；同日，СНПС的「肯基亚克」油田五百司机短暂停工声援同行。6月17日，СНПС把三位罢工领导人告上区法庭；次日，法庭以「稳定」工会未遵守罢工流程（事先没举行全体会议通过相关决议）为由，认定罢工「非法」，并对三名被告处以小额罚款4。8月12日区法庭重申罢工「非法」。没过几天，公司以「旷工」名义解雇了三位「稳定」工会的干部，并搁置了工潮的大幅加薪要求5。8月25日部分司机联名发表致资方的公开信，再次要求改善劳动待遇；同日，第四车库进行了两小时的警告罢工。但中资老板毫不退让。СНПС以运输部管理层的名义发表复信，公开恐吓工人不许妄动：「下一次，组织抗议活动将被处以行政处罚的措施，随后可能失去自由」6。同年10月12日，当地州法院再次判决六一六罢工「非法」。虽然公司压得很紧，油田很快又出现了独立工会的活动迹象。资方立即敲打以儆效尤：16名工会积极分子被取消包餐福利。
工人对付老板：必须钻研「土办法」
就事论事地说，本次工潮着实违背了某些繁杂程序，这官司铁定打不赢。任何罢工都难免突发因素和连锁反应，一板一眼遵纪守法的结果，群众往往错失战机消磨斗志。既然阶级对抗不能让国家律条牵着鼻子走，硬闯又或许得不偿失，怎么办？必须钻研能促成事实停产、半停产的「土办法」：利用企业章程搞怠工；促成关键岗位停工，引发下游环节瘫痪；针对资方压迫工人的盘算，传播「小道消息」促使人心浮动，诸如此类。「土办法」只能来自生产实践为基础的工人智慧，它的自觉落实难免逾越「依法维权」的精神边界。
СНПС的工运骨干多半是干了半辈子的老驾驶。他们不乏继续反抗的决心和勇气，但对有产秩序抱有相当期待。法院连续裁决罢工「非法」后，三位失业的工会干部发誓「诉诸国际法庭」7。实践中勇于抗争，思想上作茧自缚——老司机们的矛盾言行，与哈国工运的浑浊现状有关。
哈国工运的浑浊现状
二十年来，哈国的资源出口型经济已根深蒂固。一边是多数制造业无可挽回的衰败，一边是若干原料生产加工领域的畸形繁荣，伴生着复杂的劳资矛盾。资本主义复辟后的社会消极潮流，阉割着工人斗争的彻底性；高失业与大批工厂的倒闭，限制了罢工的数量与质量；有限的公民自由，使左翼政治与社会运动貌似活跃。以上种种因素，催生了一个软弱杂乱的改良主义运动。维权工人强烈依赖外界支持，不在乎对方是反共银行家或者「赤色青年先锋队」；只要某方出手协助维权活动，当事工人便哼几句「市民社会」（自由派）或「工人监督」（托派）的应景口号。
与此同时，为了能攫取工运的一点点山头地位，哈国「激进左翼」普遍不惜任何实用主义手腕。艾伯特基金会与托派国际CWI，都是小左政客乐于求援的金主。昨天跑去欧洲议会作证揭露总统家族的暴行，今天上书中央唱起爱国高调，也是当地诸多「革命马克思主义者」驾轻就熟的套路。六月工潮后，一批左翼工运活动家在公开信中大谈「中国公司对我国工人的态度，也是对我们国家、我们（民族）独立的态度」8，俨然内阁高参。他们呼吁这个与土洋资本沆瀣一气的腐恶政府果断出手，对СНПС实施国有化、让罢工领袖复职并给职工加薪：「要么我们成为自家财富的主人，要么所有人包括我们的后代，将受到全世界强盗奸商的压迫」9。他们并不在意呼吁的实际效果，这番表演无非是迎合许多维权群众的爱国幻想。工人越看不清阶级现实，政治奸商越容易浑水摸鱼。
20/06/11
1 按照2011年5月的汇率，100腾格=4.47人民币
2 http://rus.azattyq.org/content/oil_china_company_workers_strike/2176156.html В Актобе судят активистов забастовки нефтяников 04.10.2010
3Нефтяники Жанажола требуют такую же зарплату, как в Жанаозене
22-06-2010
4 http://news.nur.kz/155234.html Суд признал незаконной забастовку рабочих СНПС-Актобемунайгаза
21 июня, 2010 ИА "Новости-Казахстан"
5 罢工后，公司给车库职工分别在7月上调20%和10月上调15%的工资。
6 http://www.socialismkz.info/news/2010-09-22-816 2010 Сентябрь ? 22 ? Нефтяники на грани социального восстания! Работникам автопарка №4 МКБ Ответ на письмо от 25.08.2010г.
7 Независимый профсоюз "Бастау" пытается организовать сопротивление рабочих планам китайской администрации СНПС "Актобемунайгаз" Абат Жандосов 13.03.2011
8 http://www.socialismkz.info/news/2010-09-22-812
? 2010 ? Сентябрь ? 22 ?
Заявление независимых профсоюзов и социальных движений по поводу увольнения и судебного преследования со стороны китайской компании СНПС 签名者包括东哈州独立工会「劳动保卫」伊·布尔加科夫。CWI支部——「哈萨克斯坦社会主义抵抗」运动主席库尔曼诺夫和副主席阿·肯瑞巴耶夫。「赤色青年先锋队」主席安·促康霍夫。
9 同上。
李星
中国老板的能源饥渴越发厉害了。1997年「中石油」进军哈萨克斯坦，低价收购当地某能源企业的基础上，成立了中油－阿克纠宾油气控股公司（СНПС）。截至今日，这家企业成为哈国第五大石油公司，拥有「扎那若尔」和「肯基亚克」两大油田，职工近八千人。2010年，СНПС的油气产量接近一千万吨。
中华资本一向以压榨职工为降低成本的法宝，СНПС也不例外。它刚开张就大搞「减员增效」，长期坚持低薪超时劳动，终于引发2010年6月的工潮，结束了当地油气业十五年无罢工的历史。
六月工潮的经过
2010年上半年，СНПС运输部门部分哈国员工组建了独立工会「稳定」。州政府的调停下，「稳定」工会与资方就薪资待遇等问题举行了多轮谈判。中资代表承诺当年6月加薪15%，8月再加20%。工会代表认为这个数字貌似慷慨，实属敷衍。他们指出：两大油田各车库职工收入普遍不高于五万腾格（哈国货币，折合人民币2200元左右1），基本没有节假日，劳动时间从早五点到晚六点甚至更长。假如休息日不上班，工资就减为三万五千腾格（1500元人民币左右）。他们揭发说：公司车辆老旧不堪，管理层一直让司机垫付维修费并限量供给燃料。他们声称：公司串通地方政府取消了原有的环境补贴（折合职工工资的60%），改为每月发放一万腾格（人民币450元左右）。此外，各油田风传公司打算剥离运输部门，集体解聘现有两千员工。这一传言让司机们愤怒又恐慌。
谈判僵持后，同年6月16日，第四车库员工（近四百人）发动了警告罢工，封锁了车库大门。运输部的头头们顶替上岗，一度遭到工人阻拦起哄，随后终归放行了。罢工者要求加薪至25万腾格，表示在哈美资油企同等工作的薪资不低于这个数。工人们还要求更新设备、报销维修费以及撤换「对哈萨克斯坦工人的难处不屑一顾」2的运输主管。「稳定」工会副主席库·库里穆托夫解释了罢工动机：「我们想要（资方）对待人那样对待我们，别损害我们的权利。最主要的，是我们想得到其它地区石油工人的待遇」3。
由于各位领导统统不打照面，预定的短暂「警告罢工」延长至傍晚。副州长和一帮检察院官员簇拥下，公司高层某代表终于到场。对工人的不满声音，代表先生表示先复工，十日后答复，还许诺不开除任何人。次日早班，第四车库恢复正常；同日，СНПС的「肯基亚克」油田五百司机短暂停工声援同行。6月17日，СНПС把三位罢工领导人告上区法庭；次日，法庭以「稳定」工会未遵守罢工流程（事先没举行全体会议通过相关决议）为由，认定罢工「非法」，并对三名被告处以小额罚款4。8月12日区法庭重申罢工「非法」。没过几天，公司以「旷工」名义解雇了三位「稳定」工会的干部，并搁置了工潮的大幅加薪要求5。8月25日部分司机联名发表致资方的公开信，再次要求改善劳动待遇；同日，第四车库进行了两小时的警告罢工。但中资老板毫不退让。СНПС以运输部管理层的名义发表复信，公开恐吓工人不许妄动：「下一次，组织抗议活动将被处以行政处罚的措施，随后可能失去自由」6。同年10月12日，当地州法院再次判决六一六罢工「非法」。虽然公司压得很紧，油田很快又出现了独立工会的活动迹象。资方立即敲打以儆效尤：16名工会积极分子被取消包餐福利。
工人对付老板：必须钻研「土办法」
就事论事地说，本次工潮着实违背了某些繁杂程序，这官司铁定打不赢。任何罢工都难免突发因素和连锁反应，一板一眼遵纪守法的结果，群众往往错失战机消磨斗志。既然阶级对抗不能让国家律条牵着鼻子走，硬闯又或许得不偿失，怎么办？必须钻研能促成事实停产、半停产的「土办法」：利用企业章程搞怠工；促成关键岗位停工，引发下游环节瘫痪；针对资方压迫工人的盘算，传播「小道消息」促使人心浮动，诸如此类。「土办法」只能来自生产实践为基础的工人智慧，它的自觉落实难免逾越「依法维权」的精神边界。
СНПС的工运骨干多半是干了半辈子的老驾驶。他们不乏继续反抗的决心和勇气，但对有产秩序抱有相当期待。法院连续裁决罢工「非法」后，三位失业的工会干部发誓「诉诸国际法庭」7。实践中勇于抗争，思想上作茧自缚——老司机们的矛盾言行，与哈国工运的浑浊现状有关。
哈国工运的浑浊现状
二十年来，哈国的资源出口型经济已根深蒂固。一边是多数制造业无可挽回的衰败，一边是若干原料生产加工领域的畸形繁荣，伴生着复杂的劳资矛盾。资本主义复辟后的社会消极潮流，阉割着工人斗争的彻底性；高失业与大批工厂的倒闭，限制了罢工的数量与质量；有限的公民自由，使左翼政治与社会运动貌似活跃。以上种种因素，催生了一个软弱杂乱的改良主义运动。维权工人强烈依赖外界支持，不在乎对方是反共银行家或者「赤色青年先锋队」；只要某方出手协助维权活动，当事工人便哼几句「市民社会」（自由派）或「工人监督」（托派）的应景口号。
与此同时，为了能攫取工运的一点点山头地位，哈国「激进左翼」普遍不惜任何实用主义手腕。艾伯特基金会与托派国际CWI，都是小左政客乐于求援的金主。昨天跑去欧洲议会作证揭露总统家族的暴行，今天上书中央唱起爱国高调，也是当地诸多「革命马克思主义者」驾轻就熟的套路。六月工潮后，一批左翼工运活动家在公开信中大谈「中国公司对我国工人的态度，也是对我们国家、我们（民族）独立的态度」8，俨然内阁高参。他们呼吁这个与土洋资本沆瀣一气的腐恶政府果断出手，对СНПС实施国有化、让罢工领袖复职并给职工加薪：「要么我们成为自家财富的主人，要么所有人包括我们的后代，将受到全世界强盗奸商的压迫」9。他们并不在意呼吁的实际效果，这番表演无非是迎合许多维权群众的爱国幻想。工人越看不清阶级现实，政治奸商越容易浑水摸鱼。
20/06/11
1 按照2011年5月的汇率，100腾格=4.47人民币
2 http://rus.azattyq.org/content/oil_china_company_workers_strike/2176156.html В Актобе судят активистов забастовки нефтяников 04.10.2010
3Нефтяники Жанажола требуют такую же зарплату, как в Жанаозене
22-06-2010
4 http://news.nur.kz/155234.html Суд признал незаконной забастовку рабочих СНПС-Актобемунайгаза
21 июня, 2010 ИА "Новости-Казахстан"
5 罢工后，公司给车库职工分别在7月上调20%和10月上调15%的工资。
6 http://www.socialismkz.info/news/2010-09-22-816 2010 Сентябрь ? 22 ? Нефтяники на грани социального восстания! Работникам автопарка №4 МКБ Ответ на письмо от 25.08.2010г.
7 Независимый профсоюз "Бастау" пытается организовать сопротивление рабочих планам китайской администрации СНПС "Актобемунайгаз" Абат Жандосов 13.03.2011
8 http://www.socialismkz.info/news/2010-09-22-812
? 2010 ? Сентябрь ? 22 ?
Заявление независимых профсоюзов и социальных движений по поводу увольнения и судебного преследования со стороны китайской компании СНПС 签名者包括东哈州独立工会「劳动保卫」伊·布尔加科夫。CWI支部——「哈萨克斯坦社会主义抵抗」运动主席库尔曼诺夫和副主席阿·肯瑞巴耶夫。「赤色青年先锋队」主席安·促康霍夫。
9 同上。
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